【正文】 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準后方可執(zhí)行。勞動合同管理制度1．總則《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理，特制定此項制度。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。2．勞動合同的簽訂。： 1）基本情況——合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。 2）勞動合同期限——規(guī)定合同的有效期。 3）工作內(nèi)容——員工的工作時間，崗位職責及應遵守的有關守則。 4）勞動保護和勞動條件 5）勞動報酬 6）社會保險和福利待遇。 7）勞動紀律——規(guī)定員工如違背合同應受到的處罰措施及程序。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 9）違反和解除勞動合同的責任。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。3．勞動合同的解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。，可以提前解除勞動合同；；；；、營私舞弊，給公司造成重大損害的；；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員。，不準或暫時不準辭職。，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的。，有經(jīng)濟或其他問題上未做結論的。，必須提前半個月書面報告公司行政部，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。，管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計。，并由本部門負責人，公司領導簽字。員工解除勞動合同須結清所有財務往來帳目后結算工資，由公司提出解除勞動合同的已轉正員工除支付員工工作期工資外，應每年多支付一月工資以作補償，自動辭職員工和試用期員工不享受此款。 。凡工作涉及的外聯(lián)關系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應有所交接，對重要的外聯(lián)關系進行引見。對需要進行離任審計的人員，由行政部、財務部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計，在完成審計內(nèi)容的工作后，由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。 員工考勤制度1 公司作息時間規(guī)定周一至周五，上午：9：0012：00，下午13：306：00每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負責人自行安排；周日休息。2 考勤管理細則 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因對外活動較多不需打卡外，其余人員均應按規(guī)定打卡。 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處：1）委托他人代打卡者；2）有涂改情況者；3）故意損毀出勤卡者；4）無故遲到后不5）打卡者。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務部。休假制度1 法定節(jié)日假、帶薪年休假假期分類項目法定節(jié)日假帶薪年休假享受范圍全體員工請假手續(xù)及批準權限統(tǒng)一放假由部門負責人妥善安排部門員工休假順序。 在行政部備案，填寫《請假單》。 以不影響本部門工作正常開展為準，經(jīng)批準后休息。休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休假五天。 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 最長不超過十天。假期待遇全額薪資照發(fā)備 注如遇法定休息日，假日順延休假天數(shù)按實際工作日計算。2 婚喪假假期分類項目婚假喪假享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù)及 批準權限憑本人結婚證明，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。休假天數(shù)5天員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。路程除外假期待遇全額薪資照發(fā)。備注辦理結婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 辦理婚事時一次性使用。辦理喪事時一次性使用。3 病假、工傷假假期分類項目病假工傷假患病及非因工負傷患職業(yè)病及因工負傷享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù) 及 批準權限由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權限，經(jīng)批準后休息（治療）。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理批準。由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關因工負傷規(guī)定執(zhí)行休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。假期待遇休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標準執(zhí)行： 月累計兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按90%發(fā)給。 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按70%發(fā)給； 月累計十五天以上一個月以下（含一個月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。4 事假、學習假假期分類項目事假學習假享受范圍全體員工全體員工請假手續(xù)及 批準權限由本人提出理由及請假時間，按管理權限，經(jīng)批準后休息。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理助理批準。 本人根據(jù)學習計劃提前一周提出書面休假申請， 報本部門負責人或上級領導同 意； 按事假批準權限進行審批， 并報行政部備 案。休假天數(shù)根據(jù)實際情況按批準天數(shù)休息每年最多6個工作日，可分次使用假期待遇休假期間停發(fā)全額薪資全額薪資照發(fā)備注員工請事假應從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。 確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準后方能休假。 可用帶薪年休假沖減。 須在員工為獲取更高學歷、技術職稱或資格證書而 參加學習或考試時方可使用 請假必須出示有效書面證明（學習通知、考試通知、報名 收據(jù)等）薪酬管理制度1．總則本制度根據(jù)國家有關勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。，其構成如圖： 新酬標準部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪810萬，其他員工年薪48萬。其中，項目部、成本控制部、質安部員工的目標責任獎金占年薪的5060%，行政部、財務部員工和設備工程師的目標責任獎金占年薪的3050% 。（基本工資標準） 目標責任獎金的發(fā)放、質安部經(jīng)理和質安專員的目標責任獎金比例為：基礎15%，主體40%，裝修竣工25%，維修基金或風險金20%。基礎、主體和裝修竣工的目標責任獎金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評結果進行發(fā)放，績效考評的內(nèi)容包括工程質量、安全文明施工、成本、進度等；維修基金或風險金在工程竣工1年后發(fā)放。 成本控制部員工的目標責任獎金比例為：預算40%、決算40%、風險金20%。預算、決算的目標責任獎金分別在預、決算結束的次月根據(jù)績效考評結果進行發(fā)放，風險金在工程竣工1年后發(fā)放。 行政部、財務部員工和設備工程師的目標責任獎金比例為：季度績效考評50%、年終績效考評50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評的結果發(fā)放。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年100元計發(fā)到月。工齡核定以檔案記載時間為準。 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標準如下：崗位通訊補貼（元/月）交通補貼（元/月）異地交通補貼（元/月）實業(yè)經(jīng)理級300300100實業(yè)主管級200200100普通員工100外聯(lián)事務較多的人員經(jīng)總經(jīng)理批準后可以享受交通補貼。3．薪資的管理，按目標任務完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結果發(fā)放。 對于績效獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標準，其結余金額保留在財務帳面，可由部門負責人支配，支配方案須報行政部經(jīng)總經(jīng)理批準后使用。、崗位津貼、年功工資于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。績效獎金每三個月支付（分別在3月、6月、9月、12月考核發(fā)放），年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務報帳。，試用期月薪按實業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。，從變動之日起計發(fā)新的薪資。 兩種或兩種以上崗位（職務）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)薪資。，視其情形計發(fā)薪資：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給6個月基本工資的醫(yī)療補助費。，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 違法、違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。 日薪標準計算方法：離崗前資薪標準247。當月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費： 1）國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付； 2）國家法定休假日值班，按每人每天40元支付；、培訓或出國留學，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資：、培訓或出國留學的，視同出勤，薪資按在崗時的標準核發(fā)；（一般不超過六個月）半脫產(chǎn)培訓的，基本工資按照在崗時的標準核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。，停發(fā)薪資，學習期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。期權激勵制度1. 目的為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。2. 期權配送辦法、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以從員工預留股中給予其一定份額的期權。、共享收益，又起到對這些人員的激勵作用的雙重目的，采取實際出資和期權激勵相結合的辦法，按實際出資所占股份與期權之比1：1的比例配送期權。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈資產(chǎn)股份份額），未出資購買者不得配送期權。 公司的股份與期權份額如下表：股東出資額（萬元）實際股份（%）期權（%）股份合計（%）置信實業(yè)35050無50總經(jīng)理11副總經(jīng)理9行政部經(jīng)理3員工預留股部門經(jīng)理%購買27特別優(yōu)秀的員工%購買3. 期權管理辦法，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權按給予期權時的價格購買完畢，購買后則期權變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分視為自動放棄。、變?yōu)閷嶋H股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該員工的期權。，只擁有期權股份的表決權和分紅權。，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以收回該股東的期權。（股份？）員工福利制度1．勞動保險1．1總則為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制定本辦法。1．2社會保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關信息。，涉及到繳費工資標準調整的，均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦?！冻啥际衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合。%和8%繳納基本養(yǎng)老保險費，%的標準一并繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣。，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構一次性退給本人。，作為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構查詢，達到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。社會保險卡應妥善保存，遺失或破損須重新申領。，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標準按有關規(guī)定執(zhí)行。 《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結合。%和2%繳納基本醫(yī)療保險費，公司繳費在員工福利費中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣。今后社會保險機構將隨經(jīng)濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標準。，用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的費用結算。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還