人力資源管理制度大全37[001]-文庫吧
2025-03-24 08:48 本頁面
【正文】 ；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)重大者；14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4217因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；2連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，
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