人力資源管理制度-文庫吧
2025-03-31 22:01 本頁面
【正文】 定錄用有關領導決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用第條 員工工齡從試用期開始計算。第條 在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關系：（）不服從工作安排；（）一個月內(nèi)遲到、早退達次；（）從試用之日起，曠工累計達天，或事假累計達天；（）嚴重違反公司制度，被記過達一次；（）違反國家法律法規(guī)；（）不能勝任工作；（）被發(fā)現(xiàn)應聘時所提供資料和信息不實。第條 公司員工離職程序如下圖所示：到財務部清理欠款及領取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領取《員工離職流程表》分管領導批準人力資源部批準本部門批準提前天填寫《員工離職申請表》總經(jīng)理、董事長審批離職《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見： 負責人：人力資源部意見： 負責人：分管領導意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職時間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務部意見人力資源部意見注：（）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交接清楚，負責人必須負責。（）財務部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關財務和檔案事項，否則，兩部門要負連帶責任。第條 公司員工辭職（離職）必須提前天填寫離職申請表，經(jīng)有關部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。第條 開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。辭退人員經(jīng)濟補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行。第條 離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責任負責到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。第條 公司開除的員工，永不再錄用。第條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。第條 離職人員交接工作時，由
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