人力資源管理制度-文庫吧
2025-03-31 22:01 本頁面
【正文】 定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用第條 員工工齡從試用期開始計(jì)算。第條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系：（）不服從工作安排；（）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)次；（）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)天，或事假累計(jì)達(dá)天；（）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次；（）違反國家法律法規(guī)；（）不能勝任工作；（）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第條 公司員工離職程序如下圖所示：到財(cái)務(wù)部清理欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)本部門批準(zhǔn)提前天填寫《員工離職申請表》總經(jīng)理、董事長審批離職《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間離職原因：所在部門意見： 負(fù)責(zé)人：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財(cái)務(wù)部意見人力資源部意見注：（）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。（）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門要負(fù)連帶責(zé)任。第條 公司員工辭職（離職）必須提前天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前天提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第條 開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法依照國家勞動(dòng)法執(zhí)行。第條 離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。第條 公司開除的員工，永不再錄用。第條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進(jìn)員工對待。第條 離職人員交接工作時(shí)，由
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