人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 注：核實(shí)人和批準(zhǔn)人均為部門負(fù)責(zé)人，核實(shí)時(shí)間為第二天。第條 請假均須以書面的形式。第條 員工不得遲到、早退、曠工。無建議此項(xiàng)不得分分才華分①具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力分②豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用。（）評選條件）熱愛公司、對公司忠心耿耿；）對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；）能夠很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；）工作中能夠起到模范帶頭作用；）有很強(qiáng)的工作能力及突出的業(yè)績。（）群眾評議。第條 公司每季對每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。第條 公司開除的員工，永不再錄用。第條 公司員工離職程序如下圖所示：到財(cái)務(wù)部清理欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)本部門批準(zhǔn)提前天填寫《員工離職申請表》總經(jīng)理、董事長審批離職《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號(hào)：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間離職原因：所在部門意見： 負(fù)責(zé)人：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。人力資源管理制度第一章 總則第條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系：（）不服從工作安排；（）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)次；（）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)天，或事假累計(jì)達(dá)天；（）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次；（）違反國家法律法規(guī)；（）不能勝任工作；（）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第條 離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。績，又稱績效，指員工的工作效率及效果。由人力資源部對被考核者按程序，認(rèn)真、嚴(yán)肅進(jìn)行評議，肯定成績，指出問題，制定整改措施。第條 三八紅旗手、勞動(dòng)模范、崗位能手評選細(xì)則如下：（）評選范圍（）三八紅旗手評選范圍為全體女員工；（）勞動(dòng)模范、崗位能手評選范圍為全體員工。知情不報(bào)次扣分分④積極主動(dòng)地開展工作，提出合理化建議并被采納。第條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。第條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理私事，不得打私人
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