電商人力資源管理制度(存儲版)
【正文】 、曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的 50%； D、曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理或者解除《勞動合同》。 工作時間不擅離工作崗位、串崗、私自外出，確因公或因私需要外出辦事超過 30 分鐘以上者，需與直接上級請假，如直接上級不在崗時，與人事行政部報備。 1愛護(hù)公共設(shè)施，各部門設(shè)備物品、房間門窗應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)。 辦公區(qū)內(nèi)備有垃圾簍，對于公共區(qū)域的垃圾簍清理、更換有人事行政部負(fù)責(zé)；對于已分發(fā)到部門或個人的垃圾簍由個人或部門安排自行清理，更換，垃圾簍內(nèi)垃圾量不得超過其容量的 2/3。 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。 隨意涂寫墻壁、破壞辦公設(shè)施設(shè)備者。 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部署發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 無辜曠工連續(xù)三日以上，或一個月內(nèi)無辜曠工、遲到、早退累達(dá)六日以上者。 1散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)、審批。 1在公司賭博，或存在有傷風(fēng)化行為的。 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 擅動他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 經(jīng)常檢查自己崗位的插板、插頭等，如有破損應(yīng)及時更換；如需在公司為手機(jī)充電，充電完畢應(yīng)及時拔掉充電器，關(guān)閉電源。 （三）環(huán)境衛(wèi)生 為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，公司每個成員都有維護(hù)辦公場所環(huán)境與衛(wèi)生的義務(wù)。 嚴(yán)格按照 “5S”的標(biāo)準(zhǔn)整理、擺放自己的桌面物品，對自己的工作崗位定期清潔、保持物品整齊、干凈。 （二）辦公室工作行為具體要求 按時上下班，自覺簽到打卡，不遲到、早退、曠工。 B、年假需在當(dāng)年 10月份之前休完，不得累計下個年度； C、對于已經(jīng)休年假，但未工作滿當(dāng)年的，則扣除相應(yīng)天數(shù)薪資。 請假需提前，請假 3 天（含 3 天）以內(nèi)，應(yīng)提前 2 個工作日申請，請假 4天及以上者應(yīng)提前 5個工作日審批，如涉及到長假（產(chǎn)假、陪護(hù)假、婚假等）應(yīng)提前一個月書面知會。 四、考勤細(xì)則 （一）遲到、早退 上午 8： 40后到達(dá)，視為遲到； 12： 00分之前離開視為早退； 下午 12： 30后到達(dá)，視為遲到； 17： 00前離開視為早退。 日具體工作時間： 上午： 08： 30——12： 00（ ） 下午： 12： 30——17： 00（ ） 三、考勤管理規(guī)定 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動效率，做好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 ，人事行政部會向每位員工發(fā)放《工資條》，以備本人金額核對。 對于自動申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時發(fā)放，細(xì)則如下： A、對于當(dāng)月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月 15號一并發(fā)放。 三、試用期人員特殊情況的規(guī)定 提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，部門主管可以書面提出提前轉(zhuǎn)正申請函，交總經(jīng)理室進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn) 正相關(guān)事項處理。（備注：該考試只是是否能夠轉(zhuǎn)正的標(biāo) 準(zhǔn)之一，最終能否順利轉(zhuǎn)正主要參考其具體工作績效。在試用期內(nèi)，新進(jìn)員工分三種情況：試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留。 （二）新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留 一、新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留大概流程： 此流程的辦理，只針對于新進(jìn)員工，即試用期內(nèi)員工。 （一）轉(zhuǎn)正 員工轉(zhuǎn)正，需參加人事行政部組織的轉(zhuǎn)正考試，試卷 100 分， 70（含）以上為及格，對于考試合格的試用員工方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正申請。 備注：對于在試用期內(nèi)個人感覺工作不適應(yīng)，主動提出辭職申請的新進(jìn)員工，其一切按《試用合同》執(zhí)行。 對于正式提出離職要求的員工，人
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