【正文】 主管業(yè)務工作拓展有相當成效者。（四）對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。第145條 公司每年評選“優(yōu)秀員工”一次，并對獲選者給與經(jīng)濟獎勵。第151條 員工有下列行為之一者，屬于一般違法勞動紀律行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會時批評、公司通告批評、待崗等處罰，并視情節(jié)輕重給予50—200元處罰。采取送達方式的，如員工本人拒絕簽收，則由兩名以上人員在送達回執(zhí)上簽字確認或掛號郵寄方式送達。（存于個人內部檔案）第2節(jié) 培訓模式第159條 公司員工培訓的種類包括崗前培訓、在職培訓、專門培訓、待崗培訓。如員工受公司出資進修培訓（含境內、境外培訓），公司將與受訓員工簽訂《培訓協(xié)議》。第166條 參訓人員在培訓期間須將手機關閉或調至無聲狀態(tài)，嚴禁在培訓期間玩手機或進出接聽電話。第170條 凡參訓考核不合格者，將盡快予以淘汰，對部分尚需留用的人員將進行二次培訓，二次培訓費用由個人全額承擔。第177條 公司按照員工的職位崗位、學識能力、工作經(jīng)驗等因素核定薪資標準，并實行工資保密制度，員工之間不得相互打聽討論彼此薪資水平，如有發(fā)現(xiàn)將按照公司相關制度做違紀處分。第185條 各部門（分子公司）承辦事項的第一責任人由公司行文通知，對承辦事項負全責，主要職責為：（1） 明確承辦事項完成時限和效果；（2） 負責組織本部門制定承辦事項落實計劃，并認真組織實施；（3） 保證承辦事項正常運轉，檢查承辦事項辦理效果；（4） 確保督查督辦事項按要求完成。：（1） 專項督辦。第188條 重要事項督查督辦程序與要求第191條 本制度適用于江蘇普恒投資有限公司及下屬各分子公司全體員工，但公司針對特定崗位的工作人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（1） 綜合辦根據(jù)各部門和分子公司對承辦工作完成情況進行統(tǒng)計，并在經(jīng)理辦公會上進行匯報；（2） 對未按要求完成任務的承辦部門，以書面形式在公司內部進行通報批評，最終將督查結果納入部門考核中，扣除相關人員的當期績效520分的處罰；（3） 對及時按要求完成任務的承辦部門，將給與集體520分的績效分值獎勵；（4） 凡因督查督辦考核被處罰過的承辦部門，不得參加本年度部門評優(yōu)活動。（8） 結果核查，對已辦結的重要督查督辦事項進行回訪復核，防止弄虛作假或出現(xiàn)反彈。第182條 督查督辦主要內容：（1） 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃的階段性目標；（2） 年度工作要點；（3） 重要會議（包括董事會、總經(jīng)理辦公會、年度工作會議、年中工作會議、生產(chǎn)運營工作碰頭會、月度工作例會及專題會議等）的決議和部署事項；（4） 公司領導批轉、交辦和布置的工作事項；（5） 其他需要督查督辦的重要事項。（一）公司在力所能及的范圍內盡可能為員工提供豐富多彩的業(yè)余生活；（二）為慶祝部分傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情發(fā)放節(jié)日禮品（過節(jié)費）（含試用期員工，具體標準參見《福利制度》）。第4節(jié) 處罰規(guī)定第168條 未請假或請假未獲批而未參加培訓的，以曠工論處；培訓遲到、早退視同上班遲到、早退處理。第164條 所有員工必須按要求參加綜合辦組織的各類培訓，不得無故缺席，如因特殊情況確實無法參訓的，必須提交書面申請經(jīng)部門經(jīng)理簽字后至少提前一天報綜合辦審批、備案。一種為提高全體員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神、通用的管理新知識與技能等，由培訓發(fā)展顧問與綜合辦負責計劃并實施；第二種為提高業(yè)務素質工作能力，外出參加各種業(yè)務培訓，由部門根據(jù)工作需要提出報告，綜合辦審核備案，報經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。（存于個人內部檔案和公司培訓檔案）（2） 培訓結果反饋資料。其中處罰及賠償金額合計超出人民幣500元或擬解除勞動合同的，綜合辦應報總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行。第150條 員工有下列行為之一且未造成實際損失或未造成不良后果的，屬于輕微違反勞動紀律的行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會時批評、公司通告批評等處罰，并視情節(jié)輕重給予20—50元處罰。（四）合理化建議在應用中取得重大效果者。（一）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。（三）有效利用或改進流程，增收節(jié)支500元以上1000元以下者。第136條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償并訴訟的權利。第130條 禁止下列情形的兼職：（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（二）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（三）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；（四）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（五）主管級以上禁止一切形式的兼職。第123條 離職人員離職后，若持有公司重要資料或證明材料的，一經(jīng)調查，屬于部門相關人員及部門負責人平時保管不當導致，應根據(jù)情況按一般違反勞動紀律、嚴重違反勞動紀律進行處罰。第116條 員工辭職、辭退必須辦理離職手續(xù)，對未辦理完整離職手續(xù)即擅自離開公司的員工視為擅自離職。第109條 員工經(jīng)核準晉職、降職、任職、免職后，按指定日期就任新職，薪資待遇在次月發(fā)放工資時隨之變更。第103條 特殊崗位人員調動，由綜合辦提出方案，報請總經(jīng)理核準后，按第前一條規(guī)定執(zhí)行。第97條 試用合格者，享受轉正后的員工待遇，不合格者予以通知其在部門辦理離職交接手續(xù)。相應的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用標準的，公司將隨時終止試用。第87條 中高級人才由分管領導面談，需要安排總經(jīng)理復試的，由綜合辦上報總經(jīng)理。第5章 人員錄用制度第1節(jié) 人員需求及招聘渠道第80條 公司各部門、各分子公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，及公司當年人員編制規(guī)定，如需要增加人員，填寫《人員需求增補表》后，報至綜合辦審核，報總經(jīng)理審批。第74條 員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。第69條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結束后2日內向公司綜合辦出具《結婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。第7節(jié) 產(chǎn)假 、護理假、哺乳假第66條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應予以調整。第5節(jié) 婚假第61條 員工本人結婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天，此條款規(guī)定按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第55條 事假均為無薪假。員工請假一日內（含）由部門經(jīng)理批準；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。第4章 休假制度第1節(jié) 假別及請假第45條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。第5節(jié) 未打卡、公出、出差第42條 員工工作時間在崗，因個人疏忽，忘記打卡。加班時間以實際加班時間為準，但最長不得超過《加班申請單》批準的時間。）5分鐘～30分鐘，每次扣罰30元/次；30分鐘（含）～1小時，每次扣罰50元/次；1小時（含）以上，按曠工半天計；4小時（含）以上，按曠工一天計；每年的6月和12月綜合辦將對遲到/早退進行統(tǒng)計，全年內遲到/早退累計達15次，不參加年終獎金的考評與發(fā)放；全年內遲到/早退累計達20次，可按嚴重違反單位規(guī)章制度解除勞動合同。第32條 公司有權根據(jù)季節(jié)變化、工作的需要調整作息時間，但應確保職工合法休息權。第28條 綜合辦有權隨時抽查各部門員工實際出勤情況與排班是否一致，如發(fā)現(xiàn)不一致，而考勤表上沒有如實記錄或弄虛作假的，公司將視情節(jié)對當事人、人事管理員及部門負責人（經(jīng)理）按輕微違反勞動紀律或一般違法勞動紀律進行處罰。第3章 考勤制度第1節(jié) 考勤管理第24條 公司實行考勤制度（采用指紋、打卡或簽到等方式，以下統(tǒng)稱“打卡”），員工上下班均需親自打卡。第17條 工作時間內不接待與工作無關的人，更不得將閑雜人員帶入公司。第9條 言語舉止得當，文明待客，禮讓同事。第2章 員工行為規(guī)范第4條 員工應嚴格執(zhí)行公司作息制度，準時上下班，嚴格遵守請假制度。第2條 公司的人力資源開發(fā)理念是：人才是企業(yè)的根本。女士宜化淡妝，裙裝、短褲過膝，勿戴過多飾品；不宜穿著領口過低、過短暴露胸、腰、背的或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第12條 使用電話注意禮貌，語言簡明扼要，養(yǎng)成來電備忘的習慣，來電若需轉告，請盡力轉達，不得推諉。第20條 每個員工要發(fā)揚團隊精神，互幫互學，不得拉幫結派、猜測嫉妒、打擊報復。第26條 員工因公需在上（下）班之前外出辦事或不能趕回公司打卡，應事先部門經(jīng)理申請，并于次日補交書面情況說明交至人事考勤管理員處備檔。夏季（5月1日—9月30日）工作時間為：上午8：3012：00，下午14：0017：30；其他季節(jié)工作時間為：上午8：3012：00，下午13：3017：00。當日遲到或早退一小時以上者，或上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事一小時以上者，均按曠工半日處理；遲到或早退四小時以上者，上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事四小時以上者，按曠工一日處理。第4節(jié) 加班第37條 公司提倡提高工作效力，在工作時間內及時有效的完成工作任務。第39條 公司部門經(jīng)理及以上職位，不計算加班工時。提前填寫《公出申請單》，且按相應的審批權限審批同意，方可公出；公出人員外出及返回需嚴格按照申請單的時間，當申請單上外出時間與實際時間不一致時，按審批權