【正文】 知》文件中“獎(jiǎng)懲”規(guī)定的，按獎(jiǎng)懲條例處理。，當(dāng)年度考核等次不得評(píng)定為：優(yōu)秀；二個(gè)月得分在70分84分之間的，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格。第八條 績(jī)效考核辦法（一）績(jī)效考核工作由醫(yī)院績(jī)效考核管理委員會(huì)監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施。（二）科主任（護(hù)士長(zhǎng)）職務(wù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 75分85分；：60分74分；：60分以下。（5）護(hù)理質(zhì)量綜合考評(píng)指標(biāo)（6）藥學(xué)部綜合考評(píng)指標(biāo)（7）四級(jí)考核指標(biāo)①事故與賠償：詳見《大理市第一人民醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責(zé)任追究制度（試行）的通知》②醫(yī)療質(zhì)量綜合考評(píng)指標(biāo)：詳見《大理市第一人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案》③費(fèi)用質(zhì)量控制。（KPI）（1）財(cái)務(wù)管理維度指標(biāo)（月指標(biāo)）?二級(jí)考核指標(biāo)：效益效率；專項(xiàng)控制?三級(jí)指標(biāo)：效益效率指標(biāo)含：業(yè)務(wù)收支結(jié)余率；人均收支結(jié)余；百元收入耗材率；百元固定資產(chǎn)收入；庫(kù)存總額控制額；盤點(diǎn)金額；費(fèi)用控制率。第三條 績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)（一）績(jī)效考核工作在醫(yī)院績(jī)效考核管理委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下實(shí)施。擬調(diào)出人員參照《大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度》（試行）規(guī)定執(zhí)行。累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行。放環(huán)假7天；取環(huán)假3天；（因避孕措施失效而施行的補(bǔ)救方法）人流假40天；引產(chǎn)假40天（人工流產(chǎn)、引產(chǎn)假一年內(nèi)只能享受一次）；第二次按病假處理。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對(duì)方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對(duì)方已享受，我方則不再安排假期。（2）、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下者，其基礎(chǔ)績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)。（6）新調(diào)入各類人員當(dāng)年不享受工休假。一、工休假的有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。（二）值班、加班補(bǔ)休均要在科室考勤簿上及時(shí)（當(dāng)天或次日）記錄，未予記錄的補(bǔ)休按事假處理。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于3個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)書，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見后，報(bào)人力資源部，由人力資源部呈院長(zhǎng)核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關(guān)表格填寫完畢后，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放一半）。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。（八）未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。有無(wú)問(wèn)題有無(wú)監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責(zé)：檢查資料的完整性和真實(shí)性；檢查交接過(guò)程中是否存在問(wèn)題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關(guān)系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無(wú)交接完成崗位：移交人和接收人 移交人或崗位調(diào)動(dòng)者辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)接收人開展工作九、交接過(guò)程中的問(wèn)題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送審計(jì)科一份，審查無(wú)誤存檔。（八）其它：其它相關(guān)物品。財(cái)務(wù)部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的，必須報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)審批。六、調(diào)動(dòng)人員必須按照醫(yī)院的其它相關(guān)規(guī)定合并執(zhí)行。三、院外調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應(yīng)符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。（一）醫(yī)師調(diào)動(dòng)：由醫(yī)教科提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者，必須重新辦理調(diào)入手續(xù)。一、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)、休假期間的工作交接等。（三）辦公類（含電子版）：各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。六、監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人由移交者主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（四）正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負(fù)責(zé)繼續(xù)處理。附件：大理市第一人民醫(yī)院工作交接單大理市第一人民醫(yī)院工作交接單交接部門交接人職務(wù)接收部門接收人職務(wù)監(jiān)交部門監(jiān)交人職務(wù)交接內(nèi)容：監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、醫(yī)院要對(duì)每年新上崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請(qǐng)，院辦公會(huì)討論通過(guò)后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，人事科備案。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：。（二）交班時(shí)間：周一至周五8：00（三）交班內(nèi)容：全院收住病人數(shù)；總值班班內(nèi)發(fā)生并處理的問(wèn)題；需提交院部協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；上級(jí)布置的臨時(shí)工作任務(wù)。對(duì)連續(xù)2次被查到職工應(yīng)在位而無(wú)理由不在位的科室，其科室負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)行政處理連帶責(zé)任。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的工休假：（1）曠工1天以上的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。三、事假的有關(guān)規(guī)定工作人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的，從第4月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。其他科室的人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。喪假期間基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。哺乳期間，領(lǐng)取獨(dú)子證者，從產(chǎn)假開始，一年內(nèi)每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。十一、其他的有關(guān)規(guī)定全勤：除本人應(yīng)休假外，無(wú)其他各種假者可視為全勤；一個(gè)月以內(nèi)指令性的外出參觀學(xué)習(xí)應(yīng)按全勤對(duì)待。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四條 績(jī)效考核實(shí)施手段（一）計(jì)算機(jī)信息化管理 對(duì)科室的績(jī)效考核管理，以會(huì)計(jì)核算管理、成本核算管理、物流管理、固定資產(chǎn)管理、績(jī)效核算管理為基礎(chǔ)，關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）為主導(dǎo)的績(jī)效考核體系，在績(jī)效考核中引