【正文】 申請需報總經(jīng)理審批。若因工作需要，客觀情況下無法提前申請，可采用電話申請的方式，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可事后1個工作日補(bǔ)辦手續(xù)；未按審批時間公出的，超過1小時未滿3小時（含）計曠工半天，超過3小時計曠工1天。綜合辦將不定期進(jìn)行檢查，對于檢查期間不在辦公區(qū)域且未按公司要求辦理公出手續(xù)的擅自離崗行為，按曠工論處。第44條 因工作需要暫時到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時任務(wù)超過1天，視為出差。提前1日填寫《出差申請單》，且按相應(yīng)的審批權(quán)限審批同意，方可出差；臨時安排的出差，可采用電話申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可出差，相關(guān)手續(xù)必須在出差結(jié)束后的2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦；未經(jīng)審批的擅自離崗一律按曠工論處。第4章 休假制度第1節(jié) 假別及請假第45條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。第46條 除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請假手續(xù)。因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請假期結(jié)束后，1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，并報人事管理員處備檔。未事先履行書面請假手續(xù)、未及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。第47條 員工請假應(yīng)如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時提交相關(guān)證明材料。第48條 員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。第49條 員工填寫《休假申請單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。部門負(fù)責(zé)人請假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。第50條 員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。第51條 經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。第52條 如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第53條 綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。第2節(jié) 事假第54條 員工因個人事務(wù)無法上班的，應(yīng)提前1天請假。因突發(fā)原因需要臨時請事假的，可當(dāng)時填寫《休假申請單》辦理審批手續(xù)。第55條 事假均為無薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。第3節(jié) 病假第56條 員工申請病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請單》，并附縣區(qū)級及以上相關(guān)醫(yī)院證明材料包括但不僅限于疾病證明書、休假證明、掛號單、用藥清單等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。第57條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續(xù)不能超過5個工作日，如仍需請病假的，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。第58條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。第4節(jié) 工傷假 第59條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。第60條 工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。第5節(jié) 婚假第61條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天，此條款規(guī)定按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第62條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。第63條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)一次休完。第6節(jié) 喪假第64條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。第65條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。第7節(jié) 產(chǎn)假 、護(hù)理假、哺乳假第66條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。此條款規(guī)定按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第67條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個月，向部門提出書面申請。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。第68條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時到崗。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準(zhǔn)與否。第69條 晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。第70條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。第71條 無論何種休假方式，需根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。第8節(jié) 年休假第72條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。第73條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。第74條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。第75條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第76條 年假須于當(dāng)年度休完，不可跨年度累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。第77條 員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。第9節(jié) 法定節(jié)假日第78條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。第79條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。第5章 人員錄用制度第1節(jié) 人員需求及招聘渠道第80條 公司各部門、各分子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及公司當(dāng)年人員編制規(guī)定，如需要增加人員，填寫《人員需求增補(bǔ)表》后，報至綜合辦審核，報總經(jīng)理審批。第81條 公司招聘渠道：內(nèi)部推薦、通過媒介發(fā)布招聘信息、獵頭公司、院校招聘、人才市場招聘等。第82條 為調(diào)動員工積極性，公司優(yōu)先考慮從公司相關(guān)部門或其他部門吸收適合該崗位需要并有意愿的人才。第83條 對于公司需要的一般性人才，以人才市場登記信息和現(xiàn)場人才招聘為主。對于公司需要的中高人才，由網(wǎng)絡(luò)、報紙、“雙選會”發(fā)布人才需求信息，特殊人才可委托獵頭公司招聘。第2節(jié) 面試及錄取第84條 人員的招聘歸口綜合辦管理，綜合辦負(fù)責(zé)對以上渠道收集來的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試時間。第85條 綜合辦安排初試時間，應(yīng)聘人員填《應(yīng)聘登記表》，由綜合辦對其進(jìn)行面試，表現(xiàn)良好的推薦給分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。第86條 通過面試的人員，由綜合辦匯總面試結(jié)果，報總經(jīng)理審批，審批通過后簽發(fā)錄取通知書。第87條 中高級人才由分管領(lǐng)導(dǎo)面談，需要安排總經(jīng)理復(fù)試的，由綜合辦上報總經(jīng)理。第88條 公司根據(jù)已簽發(fā)的錄取確認(rèn)，確定錄用人員的職位、試用期、薪酬等信息，由公司綜合辦通知錄取人員來公司按照《錄取通知書》辦理入職手續(xù)，且將《應(yīng)聘登記表》、《錄取通知書》歸檔。公司各部門不得以任何原因私自通知錄用人員提前到崗。第3節(jié) 入職第89條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：（一）填寫詳細(xì)《員工入職登記表》并附近期免冠照片（含電子檔）；（二）身份證原件及復(fù)印件；（三）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（四）技能/職稱證書原件及復(fù)印件；（五）原單位《離職證明》原件；（六）《就業(yè)證》、《保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《居住證》復(fù)印件；（七）用本人身份證辦理的光大銀行一卡通；（八）體檢報告（必須包括肝功能、胸透、肝腎脾胃B超）及公司要求提供的其它資料。第90條 公司綜合辦應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：（一） 簽訂《勞動合同書》或《勞務(wù)協(xié)議》；（二） 領(lǐng)取《員工手冊》、辦公室鑰匙、配發(fā)辦公用品并簽字；（三）綜合辦安排員工錄入指紋；（四）視情況引導(dǎo)其參觀公司、認(rèn)識同事及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。