【正文】 聘任或解聘。在特殊情況下總經(jīng)理需要立即解聘或聘任中層干部，可以先行予以停職，任命臨時(shí)代理人；并在下次經(jīng)理辦公會(huì)研究，得到批準(zhǔn)后，再予以解聘和聘任。第十條 黨群系統(tǒng)的中層干部由組織部任免。第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對(duì)中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級(jí)管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。培訓(xùn)的方式有：在職培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。每年年終組織人事部門(mén)要制定下一年度的中層干部的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。中層干部參加培訓(xùn)及培訓(xùn)成績(jī)要記入個(gè)人檔案，作為今后任用的一項(xiàng)依據(jù)。第十二條 對(duì)中層干部的監(jiān)督是《公司法》賦予的職責(zé)，也是組織對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，中層干部要自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。公司按監(jiān)督管理制度，實(shí)行中層干部離任審計(jì)制度，推行民主監(jiān)督。對(duì)反映中層干部的問(wèn)題要及時(shí)落實(shí)、查清。對(duì)查證的問(wèn)題要及時(shí)處理；對(duì)有誤解的要及時(shí)向員工解釋，消除誤會(huì)；要保護(hù)那些敢于管理而受到誣陷的中層干部。第五章 中層干部考核第十三條 中層干部實(shí)行分類考核：工作業(yè)績(jī)由“崗位基數(shù)工資浮動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，按照公司方針目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行考核；管理能力、思想作風(fēng)由人事部門(mén)共同考核，采取民主測(cè)評(píng)、縱橫向打分的方式進(jìn)行。 考核結(jié)果進(jìn)入干部檔案，作為以后任用的參考。第十四條 對(duì)考核不合格的中層干部，由考核部門(mén)上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批后，予以解聘。第六章 附則第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人事部門(mén)。第十五條 本辦法自公布之日起實(shí)行。技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第一章 總則第一條 為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，以科技進(jìn)步促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 本公司實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分開(kāi)的管理原則。 第二章 技術(shù)職稱的設(shè)置第四條 本公司技術(shù)職稱設(shè)置分為以下系列：工程系列職稱：高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)員）、工程師（實(shí)驗(yàn)員）、助理工程師（助理實(shí)驗(yàn)員）、技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員）；藥學(xué)系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員；教育系列職稱：高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師；經(jīng)濟(jì)管理系列職稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師；財(cái)會(huì)系列職稱：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師：其他技術(shù)職稱。第三章 任職基本條件第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。第六條 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。第七條 擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？啤⒅袑．厴I(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。第八條 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 第三章 技術(shù)職稱評(píng)定組織第九條 公司設(shè)立職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作，并負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門(mén)醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評(píng)審的公司申報(bào)人員。成員主要由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)專家組成，保證職稱評(píng)定工作的專業(yè)權(quán)威性和公正性。第十條 設(shè)立工程、藥學(xué)、教育、非工程教育等專業(yè)評(píng)委會(huì)。主要負(fù)責(zé)公司各專業(yè)申報(bào)人員的資格審查，并負(fù)責(zé)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組推薦參加總公司系統(tǒng)評(píng)審的人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。第十一條 設(shè)立基層職稱評(píng)定工作小組，負(fù)責(zé)從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技術(shù)等方面對(duì)基層單位申報(bào)人員的資格進(jìn)行初步審查，并向?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)推薦參加公司職稱評(píng)定的人員。成員由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)及黨、團(tuán)、工會(huì)、專業(yè)技術(shù)代表組成。第十二條 設(shè)立職稱評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作的組織、實(shí)施及日常事務(wù)。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專職工作人員組成。第四章 技術(shù)職稱評(píng)定方法第十三條 我公司具有初級(jí)職稱授予的權(quán)利，初級(jí)職稱評(píng)定辦法為： 基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。 合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。 業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過(guò)者，公司授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條 中、高級(jí)職稱評(píng)審辦法基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。符合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見(jiàn)和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。 專業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過(guò)者，由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組推薦參加總公司系統(tǒng)職稱評(píng)審會(huì)。 第十五條 屬于國(guó)家統(tǒng)一考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考，取得的證書(shū)為準(zhǔn)。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先在已獲得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，相近專業(yè)科競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般情況下受聘人員應(yīng)獲得相應(yīng)的任職資格。第十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由公司專業(yè)技術(shù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，小組成員為：公司主要領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)人事處處長(zhǎng)、技術(shù)處處長(zhǎng)、質(zhì)量管理處處長(zhǎng)。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由勞動(dòng)人事處會(huì)同有關(guān)車間（處）負(fù)責(zé)。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評(píng)第十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次的技術(shù)職務(wù)考評(píng)，由專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)考評(píng)表，中、初級(jí)技術(shù)人員由車間（處）考評(píng)，高級(jí)技術(shù)人員由勞動(dòng)人事處組織考評(píng)。第十九條 考評(píng)根據(jù)其所在技術(shù)崗位完成的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。能夠履行崗位職責(zé)、符合崗位技術(shù)要求的為合格；不能夠履行崗位職責(zé)和技術(shù)要求的為不合格。第二十條 對(duì)不合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予低聘或解聘。第六章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 本公司對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理，進(jìn)入公司工作的人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。第二條 簽訂《勞動(dòng)合同》堅(jiān)持自愿原則，雙方具有平等的權(quán)力和義務(wù)，對(duì)雙方有同等的約束力。第三條 《勞動(dòng)合同》必須規(guī)范，使用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本（見(jiàn)附件1），其內(nèi)容必須符合國(guó)家的法律規(guī)定。第四條 本公司《勞動(dòng)合同》由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂、內(nèi)容和期限第五條 公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要增加的人員通過(guò)招聘解決，對(duì)符合公司要求的應(yīng)聘人員，與其簽訂《勞動(dòng)合同》。在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的合同文本交應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀，并對(duì)其疑問(wèn)作出明確解釋。在應(yīng)聘人員完全了解和同意合同的各項(xiàng)條款后，再與其簽訂合同。第六條 《勞動(dòng)合同》文本中必須包括下列內(nèi)容：合同期限； 試用期； 工作任務(wù)； 職務(wù)和工種； 勞動(dòng)報(bào)酬； 工作時(shí)間，休假； 勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)保護(hù)；生活福利； 民主管理權(quán)限； 教育與培訓(xùn)； 獎(jiǎng)懲； 1社會(huì)保險(xiǎn)； 1變更和解除勞動(dòng)合同的條件；1不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任； 1在涉密崗位工作的，還需簽訂《保密協(xié)議書(shū)》；1其他權(quán)利和義務(wù)。第七條 勞動(dòng)合同的期限。公司勞動(dòng)合同的期限分為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同，一年以上的勞動(dòng)合同為長(zhǎng)期合同，一年以下的勞動(dòng)合同為臨時(shí)勞動(dòng)合同。普通工種的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年；特殊工種、技術(shù)工種勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)5年；企業(yè)送出培訓(xùn)的專門(mén)技術(shù)人員勞動(dòng)合同期限一般不少于5年；第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第八條 在下列情況下勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，一方不再續(xù)訂；聘用人員年齡達(dá)到國(guó)家法定退休規(guī)定；企業(yè)因不可抗拒力原因，造成長(zhǎng)期停產(chǎn)；在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權(quán)終止合同，但必須提前7天通知對(duì)方或以7天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。第九條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和變更：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動(dòng)合同自然順延一個(gè)合同期；長(zhǎng)期勞動(dòng)合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條 勞動(dòng)合同的解除：符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：①甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 ②乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 ③乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 ④乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 ①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 ②甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 ③甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 ①乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ②乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 ③女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 公司對(duì)員工實(shí)行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。第十二條 新員工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)工資的50％考核發(fā)放。試用期滿后，符合崗位技能要求的，按崗位基數(shù)工資考核發(fā)放。第十三條 員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按40元/人?日的三倍計(jì)發(fā)；值班按30元/人?日的三倍計(jì)發(fā)。第五章 保險(xiǎn)福利待遇第十四條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工以本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；員工繳費(fèi)基數(shù)最高不超過(guò)西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%。公司和員工按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工患病，可按照《西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案》的規(guī)定進(jìn)行治療并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后無(wú)就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，停止繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況核定。員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性結(jié)清員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)本息，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條 員工的福利：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)[1995]72號(hào)文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。員工休探親假、工傷假、年休假、計(jì)劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資50%計(jì)發(fā)；員工休哺乳假在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)60%的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資的30%計(jì)發(fā)， 新員工可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假；在本公司工作滿一年后，可以享受國(guó)家規(guī)定的探親假；工作滿五年可以享受7天年休假，滿十年可以享受10天年休假，滿二十年以上可享受14天年休假。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑藯l 在合同期內(nèi)，一方要求提前解除勞動(dòng)合同，另一方方有權(quán)要求得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后，解除勞動(dòng)合同。第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對(duì)另一方造成損失時(shí)，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，履行賠償責(zé)任后，解除雙方的勞動(dòng)合同；如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決，無(wú)過(guò)失一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲得賠償。第七章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議的訴訟第二十條 公司按《勞動(dòng)法》設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第二十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給予經(jīng)濟(jì)賠償；雙方不能達(dá)成一致時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不同意時(shí)，可以提起法律訴訟。第二十二條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方對(duì)合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；在不能達(dá)成一致時(shí)，可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；不能達(dá)成條件協(xié)議時(shí)，可由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不同意時(shí)，可提出法律訴訟。第二十三條 在發(fā)生勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)，由勞動(dòng)人事處代理公司進(jìn)行；法律事務(wù)處協(xié)助處理，提供法律意見(jiàn)。第八章 勞動(dòng)合同管理第二十四條 公司的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一進(jìn)行管理。在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同文本及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本的修改。負(fù)責(zé)與在保密崗位工作的員工簽訂《保密協(xié)議書(shū)》。負(fù)責(zé)《勞動(dòng)合同》的保管，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟時(shí)提供勞動(dòng)合同原件。第九條 附則第二十五條 本制度解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。第二十六條 本制度自公布之日起實(shí)行。附件1：勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本