【正文】 聘任或解聘。在特殊情況下總經(jīng)理需要立即解聘或聘任中層干部，可以先行予以停職，任命臨時代理人；并在下次經(jīng)理辦公會研究，得到批準后，再予以解聘和聘任。第十條 黨群系統(tǒng)的中層干部由組織部任免。第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。培訓(xùn)的方式有：在職培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。每年年終組織人事部門要制定下一年度的中層干部的培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司批準后按計劃進行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。中層干部參加培訓(xùn)及培訓(xùn)成績要記入個人檔案，作為今后任用的一項依據(jù)。第十二條 對中層干部的監(jiān)督是《公司法》賦予的職責，也是組織對他們的關(guān)心和愛護，中層干部要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。公司按監(jiān)督管理制度，實行中層干部離任審計制度，推行民主監(jiān)督。對反映中層干部的問題要及時落實、查清。對查證的問題要及時處理；對有誤解的要及時向員工解釋，消除誤會；要保護那些敢于管理而受到誣陷的中層干部。第五章 中層干部考核第十三條 中層干部實行分類考核：工作業(yè)績由“崗位基數(shù)工資浮動考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，按照公司方針目標項目進行考核；管理能力、思想作風由人事部門共同考核，采取民主測評、縱橫向打分的方式進行。 考核結(jié)果進入干部檔案，作為以后任用的參考。第十四條 對考核不合格的中層干部，由考核部門上報經(jīng)理辦公會審批后，予以解聘。第六章 附則第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人事部門。第十五條 本辦法自公布之日起實行。技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章 總則第一條 為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，以科技進步促進公司發(fā)展，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 本公司實行按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分開的管理原則。 第二章 技術(shù)職稱的設(shè)置第四條 本公司技術(shù)職稱設(shè)置分為以下系列：工程系列職稱：高級工程師（高級實驗員）、工程師（實驗員）、助理工程師（助理實驗員）、技術(shù)員（實驗員）；藥學(xué)系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習(xí)員；教育系列職稱：高級教師、一級教師、二級教師、三級教師；經(jīng)濟管理系列職稱：高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師；財會系列職稱：高級會計師、會計師、助理會計師：其他技術(shù)職稱。第三章 任職基本條件第五條 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。第六條 具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。第七條 擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？啤⒅袑．厴I(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。第八條 身體健康，能堅持正常工作。 第三章 技術(shù)職稱評定組織第九條 公司設(shè)立職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負責公司職稱評定工作，并負責向上級主管部門醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評審的公司申報人員。成員主要由集團公司領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)專家組成，保證職稱評定工作的專業(yè)權(quán)威性和公正性。第十條 設(shè)立工程、藥學(xué)、教育、非工程教育等專業(yè)評委會。主要負責公司各專業(yè)申報人員的資格審查，并負責向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組推薦參加總公司系統(tǒng)評審的人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負責人組成。第十一條 設(shè)立基層職稱評定工作小組，負責從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技術(shù)等方面對基層單位申報人員的資格進行初步審查，并向?qū)I(yè)評委會推薦參加公司職稱評定的人員。成員由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)及黨、團、工會、專業(yè)技術(shù)代表組成。第十二條 設(shè)立職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責公司職稱評定工作的組織、實施及日常事務(wù)。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專職工作人員組成。第四章 技術(shù)職稱評定方法第十三條 我公司具有初級職稱授予的權(quán)利，初級職稱評定辦法為： 基層單位及時向員工傳達公司職稱評定文件精神，并做好摸底工作。 合申報條件人員在規(guī)定時間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定工作小組審核同意后，將審核意見和人員名單報職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對申報人員進行二次審核，并組織專業(yè)評委會進行評審。 業(yè)評委會將評審?fù)ㄟ^的人員名單報職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過者，公司授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條 中、高級職稱評審辦法基層單位及時向員工傳達公司職稱評定文件精神，并做好摸底工作。符合申報條件人員在規(guī)定時間內(nèi)向所在單位提出申請，基層職稱評定工作小組審核同意后，將審核意見和人員名單報職稱工作辦公室。 稱工作辦公室對申報人員進行二次審核，并組織專業(yè)評委會進行評審。 專業(yè)評委會將評審?fù)ㄟ^的人員名單報職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。 審議通過者，由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組推薦參加總公司系統(tǒng)職稱評審會。 第十五條 屬于國家統(tǒng)一考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以通過國家統(tǒng)考，取得的證書為準。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實行競爭上崗。首先在已獲得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，相近專業(yè)科競爭上崗，一般情況下受聘人員應(yīng)獲得相應(yīng)的任職資格。第十七條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由公司專業(yè)技術(shù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負責，小組成員為：公司主要領(lǐng)導(dǎo)、勞動人事處處長、技術(shù)處處長、質(zhì)量管理處處長。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)由勞動人事處會同有關(guān)車間（處）負責。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評第十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次的技術(shù)職務(wù)考評，由專業(yè)技術(shù)人員填寫考評表，中、初級技術(shù)人員由車間（處）考評，高級技術(shù)人員由勞動人事處組織考評。第十九條 考評根據(jù)其所在技術(shù)崗位完成的崗位職責、工作業(yè)績進行評定。能夠履行崗位職責、符合崗位技術(shù)要求的為合格；不能夠履行崗位職責和技術(shù)要求的為不合格。第二十條 對不合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予低聘或解聘。第六章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動人事處。勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 本公司對所有員工實行勞動合同管理，進入公司工作的人員必須與公司簽訂《勞動合同》。第二條 簽訂《勞動合同》堅持自愿原則，雙方具有平等的權(quán)力和義務(wù)，對雙方有同等的約束力。第三條 《勞動合同》必須規(guī)范，使用標準的合同文本（見附件1），其內(nèi)容必須符合國家的法律規(guī)定。第四條 本公司《勞動合同》由勞動人事處統(tǒng)一負責簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進行勞動合同的管理。第二章 勞動合同的簽訂、內(nèi)容和期限第五條 公司對生產(chǎn)經(jīng)營需要增加的人員通過招聘解決，對符合公司要求的應(yīng)聘人員，與其簽訂《勞動合同》。在簽訂《勞動合同》時，必須將標準的合同文本交應(yīng)聘人員仔細閱讀，并對其疑問作出明確解釋。在應(yīng)聘人員完全了解和同意合同的各項條款后，再與其簽訂合同。第六條 《勞動合同》文本中必須包括下列內(nèi)容：合同期限； 試用期； 工作任務(wù)； 職務(wù)和工種； 勞動報酬； 工作時間，休假； 勞動紀律；勞動保護；生活福利； 民主管理權(quán)限； 教育與培訓(xùn)； 獎懲； 1社會保險； 1變更和解除勞動合同的條件；1不履行或不適當履行勞動合同的責任； 1在涉密崗位工作的，還需簽訂《保密協(xié)議書》；1其他權(quán)利和義務(wù)。第七條 勞動合同的期限。公司勞動合同的期限分為長期勞動合同和臨時勞動合同，一年以上的勞動合同為長期合同，一年以下的勞動合同為臨時勞動合同。普通工種的長期勞動合同期限一般不超過3年；特殊工種、技術(shù)工種勞動合同期限一般不超過5年；企業(yè)送出培訓(xùn)的專門技術(shù)人員勞動合同期限一般不少于5年；第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第八條 在下列情況下勞動合同終止：勞動合同期滿，一方不再續(xù)訂；聘用人員年齡達到國家法定退休規(guī)定；企業(yè)因不可抗拒力原因，造成長期停產(chǎn)；在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權(quán)終止合同，但必須提前7天通知對方或以7天的實行工資作為補償。第九條 勞動合同的續(xù)訂和變更：長期勞動合同期滿前一個月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動合同自然順延一個合同期；長期勞動合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條 勞動合同的解除：符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：①甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 ②乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 ③乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 ④乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 ①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 ②甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 ③甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 ①乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ②乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 ③女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 第四章 勞動報酬第十一條 公司對員工實行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。第十二條 新員工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)工資的50％考核發(fā)放。試用期滿后，符合崗位技能要求的，按崗位基數(shù)工資考核發(fā)放。第十三條 員工在國家法定節(jié)假日加班工資按40元/人?日的三倍計發(fā)；值班按30元/人?日的三倍計發(fā)。第五章 保險福利待遇第十四條 凡與公司簽訂勞動合同的員工，社會保險關(guān)系由公司進行管理，在公司繳納社會保險費；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負擔的社會保險費計入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。第十五條 社會保險費繳納的標準：員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；新招員工以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)；員工繳費基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%。公司和員工按照國家社會保險政策規(guī)定的繳費比例，繳納社會保險費。 第十六條 社會保險待遇：員工患病，可按照《西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案》的規(guī)定進行治療并報銷醫(yī)療費用。員工繳納失業(yè)保險費滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。員工到達法定退休年齡退休，繳費年限累計滿15年的，停止繳納保險費用，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計發(fā)標準由社會保險機構(gòu)按員工養(yǎng)老保險繳費情況核定。員工到達法定退休年齡退休，繳費年限累計不滿15年的，由社會保險機構(gòu)一次性結(jié)清員工個人養(yǎng)老保險繳費本息，同時終止社會保險關(guān)系，停止繳納各項社會保險費。第十七條 員工的福利：員工因病或非因工負傷休假，在不低于原技能工資標準的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)[1995]72號文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。員工休探親假、工傷假、年休假、計劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技能工資標準的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資50%計發(fā)；員工休哺乳假在不降低原技能工資標準60%的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資的30%計發(fā)， 新員工可以享受國家規(guī)定的婚假、喪假；在本公司工作滿一年后，可以享受國家規(guī)定的探親假；工作滿五年可以享受7天年休假，滿十年可以享受10天年休假，滿二十年以上可享受14天年休假。第六章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑藯l 在合同期內(nèi)，一方要求提前解除勞動合同，另一方方有權(quán)要求得到一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致時，簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議后，解除勞動合同。第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟賠償。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，履行賠償責任后，解除雙方的勞動合同；如果雙方不能通過協(xié)商解決，無過失一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲得賠償。第七章 違約責任和爭議的訴訟第二十條 公司按《勞動法》設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。 第二十一條 在勞動合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔違約責任。一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給予經(jīng)濟賠償；雙方不能達成一致時，可以要求勞動仲裁機關(guān)進行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可以提起法律訴訟。第二十二條 在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；在不能達成一致時，可以要求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；不能達成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機關(guān)進行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可提出法律訴訟。第二十三條 在發(fā)生勞動合同的訴訟時，由勞動人事處代理公司進行；法律事務(wù)處協(xié)助處理，提供法律意見。第八章 勞動合同管理第二十四條 公司的勞動合同由勞動人事處統(tǒng)一進行管理。在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標準的勞動合同文本及對標準文本的修改。負責與在保密崗位工作的員工簽訂《保密協(xié)議書》。負責《勞動合同》的保管，在發(fā)生勞動爭議、訴訟時提供勞動合同原件。第九條 附則第二十五條 本制度解釋權(quán)歸勞動人事處。第二十六條 本制度自公布之日起實行。附件1：勞動合同標準文本