【正文】 解決問題的能力3以往領(lǐng)導經(jīng)驗3執(zhí)行能力3社會成熟度3自我控制能力3組織責任感3成就動機3接受別人領(lǐng)導的能力3協(xié)調(diào)溝通能力15%人際交往意識3語言表達能力3傾聽能力3配合能力與服務(wù)意識3堅韌性3歸屬感25%個人品行5是否認同企業(yè)文化5奉獻精神5敬業(yè)精神5個人發(fā)展是否與組織相結(jié)合5合計匯總100薪 資 福 利原薪資底薪獎金津貼原福利年假天數(shù)年終獎金其它薪資要求理想薪資最低可接受薪資其它要求可開始工作日期離職通知期預(yù)計報道日期備注初 試面試記錄：□不予考慮 □建議復試面試人： 日期：復 試面試記錄：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用面試人： 日期：用人部門主管領(lǐng)導評價結(jié)果：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期：綜合管理部綜合管理部意見：□不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用簽字： 日期：總經(jīng)理審批簽字： 日期：董事長審批簽字： 日期：附表五面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初選意見綜合管理部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見用人部門主管填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見總經(jīng)理填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見董事長填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表六申請調(diào)職表員工姓名： 性別： 部門： 現(xiàn) 職 位： 入職時間： 員工需填寫此欄1.2.欲申請何職 屬于哪個部門 請詳列過去有關(guān)的學歷及經(jīng)驗 請注明為什么你對該職位感興趣 員工簽名 日期 3.以下工綜合管理部填寫1.2.3.4.5.6.7.收此申請表格日期 初步評選 □ 可考慮筆試/面試 □ 暫不予考慮筆試日期 筆試成績 □ （ %）合格 □ （ %）不合格面試日期 建 議 □ 另約會見 □ 不合格備 注 簽 名 日期 第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間綜合管理部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為1~3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月。第二章 試用期管理程序第三條 主管經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進行：（1） 外聘新員工入職當日應(yīng)簽訂勞動合同；（2） 新員工所在主管經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；（3） 新員工入職一個月后，由綜合管理部和主管經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中自我鑒定部分，主管經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中用人部門意見、主管領(lǐng)導審批部分；（5） 主管經(jīng)理向綜合管理部提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由綜合管理部進行審核，綜合管理部可在必要時同相關(guān)部門進行溝通；（6） 綜合管理部填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中綜合管理部意見部分，呈交經(jīng)理部審批；（7） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，綜合管理部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負責人，并同轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由綜合管理部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，綜合管理部可建議返回原部門工作。第四條 主管經(jīng)理及主管經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進行： （1） 外聘新員工入職當日由綜合管理部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合同；（2） 經(jīng)理部（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；（3） 在新員工入職一個月后，由總經(jīng)理與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》中個人總結(jié)部分，交綜合管理部審核，由總經(jīng)理同新員工進行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進行評價，審批《員工轉(zhuǎn)正審批表》，由董事長確定新員工的崗位和待遇；（5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，綜合管理部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由綜合管理部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第五條 試用期的員工由綜合管理部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復印件，原件供綜合管理部進行審核，復印件由綜合管理部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，綜合管理部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。第三章 試用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的80%，不享受公司其它福利。第四章 附表第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。（1） 《員工轉(zhuǎn)正審批表》（2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》（3） 《試用期員工辭退通知書》附表一唐山雨鑫物業(yè)有限公司試用人員轉(zhuǎn)正申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱當前崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間個人評價自我評價：（可附件） 簽字： 日期：部門意見員工評價：崗位意見：待遇意見： 簽字： 日期：綜合管理部意見員工評價： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見員工評價： 簽字： 日期：董事長意見員工評價： 簽字： 日期：附表二唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ：你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動合同：公司同你簽訂的1年期勞動合同以及補充協(xié)議將繼續(xù)適用。唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部 年 月 日附表三唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司試用期員工辭退通知書 ：非常遺憾地通知您，公司認為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補充協(xié)議。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部 年 月 日第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。第三條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作6天，具體安排如下：上午 9:0012：00， 下午13：3017：30，第四條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。 第五條 如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)綜合管理部審核后，報公司經(jīng)理部批準。第六條 公司的考勤區(qū)間為日歷月。第七條 公司綜合管理部負責管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表。第八條 綜合管理部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。綜合管理部根據(jù)本制度計算員工考勤結(jié)果，并于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務(wù)部。第九條 綜合管理部負責考勤情況的公布和考勤工資的計算。第三章 加班管理第十條 公司希望員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，