【正文】 小時出勤水庫管理員班次6：　8：3017：30每個班計8小時出勤備注：班次班次班次5適用于商區(qū)車庫收費員。保潔班次1：　7：0017：30每個班計8小時出勤班次2：　11：3020：00每個班計8小時出勤班次3：　8：3017：30每個班計8小時出勤班次4：　15：3023：30每個班計8小時出勤班次5：　22：00次日6：00每個班計8小時出勤班次6：　7：3022：00每個班計14小時出勤備注：班次3適用朝天門保潔部；班次4適用于朝天門、藍湖郡保潔部；班次班次6適用于商區(qū)保潔部。工程班次1：　8：3017：30每個班計8小時出勤班次2：　17：00次日1：00每個班計8小時出勤班次3：　00：308:30每個班計8小時出勤備注：所有住宅工程部的員工，要求班次2和班次3連著出勤。區(qū)域在排班時，應(yīng)保證這種出勤的員工每個月有6天休息。綠化班次1：　8：3017：30（夏季7：00－19：00）每個班計8小時出勤會所班次1：　8：3017：30每個班計8小時出勤班次2：　17：00次日1：00每個班計8小時出勤班次3：　00：308:30每個班計8小時出勤班次4：　10：00－20：00每個班計8小時出勤備注：班次2中，如果23：00以后會所無客人，員工可以下班，考勤仍按8小時統(tǒng)計。但在有客人的情況下，員工不得催促客人離場。班次4適用于南苑會所及水晶動步公園。游泳池驗票員班次1：　13：3017：0018：0022：00　　　　　　　　　　每個班計8小時出勤備注：從08年起，各區(qū)域應(yīng)著手將游泳池救生員的管理全部外包，公司只負責驗票員的管理。附注： 各區(qū)域應(yīng)嚴格按照以上班次進行排班管理。通常情況下，不允許任何區(qū)域或部門擅自更改班次情況。如確因工作需要，需增加或更改班次，需提前到公司人力資源部備案。 原則上，超過工作時間2小時（含2小時）以上，方能統(tǒng)計為加班。所有員工的加班必須由部門主管簽字、區(qū)域人力資源經(jīng)理審批，方可生效。 當月部門如需加班，部門主管應(yīng)填寫《加班審批表》，到區(qū)域人力資源行政中心經(jīng)理處進行加班備案。如無備案的加班，需由區(qū)域總經(jīng)理審批后方可生效。 每月5日，區(qū)域文員在向公司人力資源部提交電子《考勤統(tǒng)計表》時，需同時提交由區(qū)域人力資源經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理審批后的紙質(zhì)的《加班匯總表》復印件。 本公告自公布之日起生效，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。附件1：《加班審批表》附件2：《加班匯總表》重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源部2008年3月員工離職管理辦法文件名稱員工離職管理辦法版號：2008年版編 制馮皓審 核批 準周洪斌生效日期自頒布之日起生效頁　數(shù)共9頁1．目的：根據(jù)2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)范員工離職管理程序。2．適用范圍：本辦法適用于與新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）簽訂了勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的人員。簽訂實習協(xié)議的人員的離職手續(xù)參照此辦法辦理。3．基本原則：簡化程序，尊重及關(guān)心員工，遵守法律法規(guī)的規(guī)定。4．內(nèi)容： 簽訂勞動合同書的員工離職（1） 員工主動辭職：員工在合同期內(nèi)提出離職或合同期滿提出不再續(xù)簽，須提前三十天（試用期員工提前三天）向所在部門負責人提交書面的辭職告知，并在規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。注：人力資源部擬定的員工《辭職書》范本屬于人力資源內(nèi)部指引文件，主要用途給有需要的員工，員工可根據(jù)自己的情況擬定辭職書內(nèi)容。此范本不屬此制度附件及發(fā)布內(nèi)容。（2） 協(xié)商解除勞動合同：指經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。（3） 公司提出終止（或解除）勞動關(guān)系：A、非違紀終止/解除，包括以下情況：1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。B、員工因違紀被辭退。指符合《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同書》中約定及公司制度中《員工獎懲條例》規(guī)定的情況。（4） 其它原因解除勞動合同：A、勞動合同到期不續(xù)簽：勞動合同期滿終止，不再續(xù)簽?？梢苑謩e是員工或公司提出的不續(xù)簽。B、其他依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，符合解除或終止勞動合同情形的。 簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工離職時的： 提前終止的時間及告知程序遵循雙方的約定。 離職補償。離職補償對象為簽訂勞動合同書的非違紀終止/解除、公司提出的合同期滿不續(xù)簽、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的人員，及按照國家《勞動合同法》的規(guī)定公司應(yīng)當支付補償?shù)那闆r。（1）試用期員工無論任何情況離職，企業(yè)均不支付離職補償金。（2）不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；滿6個月不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償；以此類推。（3）公司向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，若補償?shù)脑鹿べY標準超過上年度社平工資標準3倍的，按社會平均工資標準3倍支付，支付年限最高不超過12年，即經(jīng)濟補償不超過12個月工資。若補償?shù)脑鹿べY標準未達到上年度社會平均工資標準3倍的，按在公司實際工作的年限支付。注：月工資標準指離職前前3個月的（月基本工資+加班補貼）的平均數(shù)。 離職時沒有補償?shù)娜藛T（1） 試用期內(nèi)終止勞動合同、員工辭職、員工提出勞動合同不續(xù)簽、員工違紀被公司辭退、員工符合退休的條件、員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、其他依法不予支付經(jīng)濟補償金等情形，無離職補償。（2） 簽訂勞務(wù)協(xié)議的人員，若有約定的，遵照約定。（3） 簽訂實習協(xié)議的人員。 離職手續(xù)（勞務(wù)關(guān)系及實習人員參照執(zhí)行）（1） 員工無論何種原因離職，在部門主管與員工溝通完畢后，應(yīng)約定離職手續(xù)辦理時間，同時簽訂附件1《協(xié)商一致解除勞動合同通知書》，或附件2《終止/解除勞動合同通知書》。（2） 員工持《協(xié)商一致解除勞動合同通知書》、或《終止/解除勞動合同通知書》領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理清單》，按照清單要求進行工作移交等離職手續(xù)，包括且不限于：與指定的人員進行工作交接，歸還在公司領(lǐng)取的有關(guān)資料、文件、辦公用品、工作日記和其它公物，在最后工作日前完成應(yīng)完成的工作任務(wù)等。（3） 公司每周三下午2點辦理離職員工工作移交及結(jié)算手續(xù)。離職者的薪酬結(jié)算至約定勞動關(guān)系終止時間（注：不是離職手續(xù)辦理時間），按當月實際出勤天數(shù)計算。其中：在16日（含）前辦理工作移交及結(jié)算手續(xù)的員工，其結(jié)算薪酬在當月18日通過銀行入帳至員工在公司時辦理的工資卡上；17日（含）30日辦理工作移交及結(jié)算手續(xù)的，其結(jié)算薪酬在次月18日通過銀行入帳至員工在公司時辦理的工資卡上。（4） 員工在離職時未在規(guī)定時間或按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工沒有按照約定時間辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)自下月起停止辦理其所有社會保險。由于離職者的原因未按規(guī)定時間和要求辦理手續(xù)，給公司造成損失的，離職者將承擔賠償責任。（5） 離職手續(xù)完清后，人力資源部向員工出具附件3 《終止/解除勞動合同證明》。（6） 對符合終止（解除）勞動關(guān)系的未辦理手續(xù)的或擅自離崗的人員，各區(qū)域或公司人力資源部負責對本業(yè)務(wù)單元在員工離職的5天內(nèi)（含5天），通過掛號信等文件有效送達方式向離職人員送達《終止/解除勞動合同通知書》，并通知員工回到公司辦理離職手續(xù)。執(zhí)行本辦法中規(guī)定的內(nèi)容自頒布之日起執(zhí)行。公司人力資源部負責對本管理辦法的解釋及定期回顧。附件216。 附件1： 《協(xié)商一致解除勞動合同書》1式2份，部門和員工各1份，適用于離職有補償?shù)穆殕T工。216。 附件2： 《終止/解除勞動合同通知書》1式2份，部門和員工各1份，適用于離職無補償?shù)膯T工。216。 附件3： 《終止/解除勞動合同證明》適用于所有員工，公司保留回執(zhí)單。216。 附件4： 《協(xié)商終止/解除勞務(wù)協(xié)議書》1式2份，部門和員工各一份，適用于簽訂勞務(wù)協(xié)議的人員216。 附件5： 《離職員工工作及資料移交清單》，員工所在業(yè)務(wù)單元人力資源部存檔。216。 附件6： 《離職員工薪酬結(jié)算單》（供人力資源人員使用）。重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司 2008年9月勞動合同管理細則一、目的：規(guī)范勞動合同書/勞務(wù)協(xié)議/實習協(xié)議簽訂的操作。二、適用范圍：本辦法適用于重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）所有人員。三、原則：遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定；鼓勵員工長期服務(wù)。人力資源部統(tǒng)一管理勞動合同/勞務(wù)協(xié)議/實習協(xié)議的范本的管理，公司及各區(qū)域人力資源行政中心負責所在區(qū)域的人員簽訂與續(xù)簽。四、用工類別與所屬關(guān)系勞動關(guān)系A(chǔ)．簽訂對象：與第三方無勞動關(guān)系，年齡符合國家規(guī)定的候選人。B．勞動合同書簽訂及續(xù)簽。216。 有固定期限工種：綜合部門、客服中心及會所員工、綠化員、秩序維護員、車庫管理員、保潔員、工程維修員。初次簽訂：一般為3年，試用期一般為3個月，最長不超過6個月。聘用人年齡若接近法定退休年限的，勞動合同簽到法定退休年齡。到達法定國家規(guī)定的退休年齡、符合國家規(guī)定退休條件后，若公司繼續(xù)聘用，公司與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，關(guān)于勞務(wù)協(xié)議的規(guī)定見本文——勞務(wù)關(guān)系。續(xù)簽：續(xù)前時在公司已連續(xù)服務(wù)年限續(xù)簽?zāi)晗?008年1月1日前與公司簽訂合同期限不滿3年的第一次續(xù)簽為3年，第二次為5年，第三次為無固定期限滿3年不滿10年第一次續(xù)簽為5年，第二次無固定期限滿10年以上第一次續(xù)簽即為無固定期限216。 以完成一定任務(wù)為期限的勞動關(guān)系，適用于季節(jié)、臨時性工作人員及非全日制工作人員的勞動合同的簽訂。合同期限以預(yù)計的任務(wù)期限，同時約定可能的提前終止的情況。合同期限低于6個月的，試用期為15天；1年的，試用期為1個月；2年的，試用期為2個月。工種：驗票員、救生員、綠化澆水工、階段性保潔工、廚師及其它季節(jié)/臨時性用工。勞動合同書需要約定：合同生效日及終止時間，約定任務(wù)完成的標志，雙方終止的時間/標志。如： 救生員的工作，當氣候提前轉(zhuǎn)冷，游泳池提前關(guān)閉時，此合同終止。勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)．簽訂對象：退休返聘、下崗、與第三方保留有勞動關(guān)系（如停薪留職的）。應(yīng)聘者須提供：退休證或養(yǎng)老金領(lǐng)用憑據(jù)、下崗證、停薪留職證明等。B．勞務(wù)協(xié)議的簽訂及期限依據(jù)崗位或任務(wù)的要求確定，分為固定期限、以完成一定任務(wù)為期限。工種：配電房值班電工及其它需要的崗位。實習人員及實習協(xié)議的簽訂A、提供在校學生實習的崗位工種：會所服務(wù)員、驗票員、救生員、臨時文職及其它需要或提供的崗位，新增崗位需要區(qū)域或公司人力資源部審批。實習者需提供有效的：學校介紹信 、學生證。期限：根據(jù)實習崗位的需要，應(yīng)該是短期的，不超過3個月。實習協(xié)議：在校學生在沒有取得畢業(yè)證之前，是學生身份，應(yīng)簽訂實習協(xié)議。不能簽訂勞動合同書、勞務(wù)協(xié)議。五、簽訂時間：《勞動合同書》、《勞務(wù)協(xié)議書》在員工 報到之日簽訂，簽訂的最晚時間不得超過員工報到的30日，《實習協(xié)議》可以提前簽訂，自上崗之日生效。無論《勞動合同書》、《勞務(wù)協(xié)議書》、《實習協(xié)議》均于約定期滿的第二日起即終止。員工、公司在合同期滿前30天均有責任以告知對方合同是否續(xù)簽，對于合同期滿不再續(xù)簽的，應(yīng)以書面的方式通知對方。六、特殊的勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、實習協(xié)議的條款由區(qū)域人力資源提出，經(jīng)公司人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理審核后簽訂。七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。公司人力資源部負責此細則解釋及回顧。附件勞動合同書范本（2008年版）附件勞務(wù)協(xié)議書范本（2008年版）附件實習協(xié)議范本（2008年版）附件校企實習協(xié)議（2008年版） 重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司 2009年3月文件名稱交通補貼管理辦法版號：2009年版編 制張瓊英審 核林萍批 準周洪斌生效日期2009年1月1日頁　數(shù)3頁交通補貼管理辦法（2009年版）本次政策調(diào)整的背景及出發(fā)點：l 外部：國家燃油費稅的改革及燃油價格定價機制的預(yù)期變化；環(huán)保的趨勢。l 內(nèi)部：參照集團新出臺的《交通補貼管理辦法09年1月》，保持集團內(nèi)制度的延續(xù)性和完整性。政策目的：交通補貼是公司為報銷員工私車公用的費用而設(shè)置的補貼。在此過程中，也協(xié)助員工部分解決了上下班的交通問題。適用范圍：適用于公司2級以上（含2級）有車員工。指導原則：l 公司交通補貼主要考慮有車員工私車公用的需要。l 員工在購車時應(yīng)考慮其職位所對應(yīng)的公用要求。l 參照集團《交通補貼管理辦法09年1月》，保持集團內(nèi)制度的延續(xù)性和完整性。交通補貼標準：l 公司交通補貼由“職級補貼”+“崗位補貼”兩部分組成。對特殊崗位的員工，除享受職級補貼外，還享受崗位補貼。l 職級補貼標準：職業(yè)等級每月交通補貼標準（元／月）6級2000元5級1800元4級1300元3級1100元2級800元l 崗位補貼標準：崗位每月交通補貼標準（元／月）公司副總經(jīng)理及以上、技術(shù)部總監(jiān)、技術(shù)部專業(yè)經(jīng)理外接區(qū)域負責人600元區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域負責人、綜合部門經(jīng)理400元l 其他崗位如確有需要享受崗位補貼，需總經(jīng)理特殊批準。交通補貼辦理：l 員工享受交通補貼的條件：A、符合公司規(guī)定的適用對象；B、本人購買車輛；C、愿意用于公務(wù)；D、保證足夠的“出勤率”。l 員工購車、崗位調(diào)整或入職后應(yīng)將車輛行駛證、駕駛執(zhí)照（公司留復印件）遞交人力資源部，人力資源部以收到這三個復印件之日起計算車輛補貼。l 員工享受交通