人力資源制度之一-文庫吧
2025-03-24 07:38 本頁面
【正文】 填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時(shí)間在8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。二、 請假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未
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