【正文】 對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)； 十一、 執(zhí)行員工手冊(cè)； 第 二十八 條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； 二、 不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天； 四、 不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè)； 五、 不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲； 六、 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦 私事； 七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第十章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假 、加班 制度 第 二十九 條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1 分鐘扣除 1 元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款 50 元。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以 辭 退。 每次遲到（早退） 30 分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 4 天 ，連續(xù)曠工 2 天者 ,公司有權(quán)予以 辭退。 第三十 條 ：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的 法定 節(jié)假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二 、 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 第 三十 一 條 事假： 員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。 請(qǐng)假半天以內(nèi)，可口頭向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，半天以上 須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單” ,2 天以內(nèi)的由部門(mén) 經(jīng)理 批準(zhǔn) ,2 天以上的由部門(mén) 經(jīng)理 核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過(guò) 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交 綜合部 備案。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén) ,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠 工連續(xù)超過(guò) 2 日，累計(jì)當(dāng)月 4 天者 ,公司無(wú)條件解聘。 第 三十二 條 病假：?jiǎn)T工確實(shí) 因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單” ,并出具醫(yī)院證明 ,2 天以 內(nèi) 的由 部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn) ,2 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假不超過(guò) 3天的不扣除工資 ,超過(guò) 3天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交 綜合部 備案。 員工因急病 ,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén) ,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第三十三條 加班。 員工因上班時(shí)間工作未完成而需加班的，不計(jì)算加班費(fèi)；確需加班的，必須填寫(xiě)加班單，由部門(mén)經(jīng)理審核后交由人力資源部審批。部門(mén)經(jīng)理可按實(shí)際情況安排調(diào)休，不能安排的 ，按半天（ 4 小時(shí)以內(nèi)）50 元 /次、全天（ 8 小時(shí)以內(nèi)） 100 元 /次計(jì)算加班費(fèi) ， 2 小時(shí)以內(nèi)（含 2小時(shí)）不計(jì)加班費(fèi)。 第十一章 工資待遇 第 三十 四 條、職員待遇按照《 瀏陽(yáng)市心理學(xué)研究會(huì) 薪 酬 方案》執(zhí)行。 一、 職員的工資由基本工資、 崗位津貼 、 交通補(bǔ)助 、 通訊補(bǔ)助、保密津貼、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 二、 試用期員工不享受公司的福利。 三、 職員轉(zhuǎn)正后， 福利 包括員工保險(xiǎn)、節(jié)日慰問(wèn)金、獎(jiǎng)勵(lì)等 。 四、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 50 元的工齡補(bǔ)助。 五、 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指標(biāo)， 按《業(yè)務(wù)提成方案 執(zhí)行》 。 六 、 獎(jiǎng)勵(lì)： 包括年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等 。 第 三十 五 條 一、 職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 X 日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 二、 公司工資實(shí)行保密制度 ，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，員工對(duì) 工資有異議，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系； 三、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第十二章 考核 第 三十 六 條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正 考核按照本規(guī)定中第 六 章規(guī)定的辦 法執(zhí)行，季度考核 和年終考核 則按照《 瀏陽(yáng)市心理學(xué)研究會(huì)考核辦法 》執(zhí)行。 第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第三十 七 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 一、 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理 根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、 職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，交由人力資源部存檔。 第三十 八 條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、 晉升分四種： 職等職務(wù)同時(shí)升遷； 職等上升、職務(wù)不變 職 務(wù)上升、 職等不變 與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5 具有較好的的適應(yīng)性和潛力。作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 五、 晉升： 職員在 平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升 。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第 三十 九 條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 三、 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 第 四十 條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一、 利用工作之便圖取私 利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù) 等機(jī)密者； 九、 觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第四十 一 條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第四十二 條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被 解職的職 員。 第四十 三 條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)， 部門(mén) 經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第四十 四 條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第十六章 福利 第四十 五 條 ： 一、 保險(xiǎn)： 公 司所有正式員工均享受 XXX 保險(xiǎn)。 二、 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 三、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。 四、 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。 第 四十五 條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第 四十六 條 本制度解釋權(quán)歸 綜合 部，自 總經(jīng)理簽字生效后 執(zhí)行 一、 附表： 人員 需求計(jì)劃表 應(yīng)聘人員登記表 員工檔案 表 職員轉(zhuǎn)正 申請(qǐng) 表 離職 申請(qǐng)表 工作移交清單 勞動(dòng)合同 保密協(xié)議 擔(dān)保書(shū) 表一 人員需求計(jì)劃表 日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 職務(wù) 增補(bǔ)人數(shù) 待遇 其他 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進(jìn) 希望到崗日期 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原 因 崗位空缺 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人員 其他（請(qǐng)注明） 基本要求 性別 學(xué)歷 年齡 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 類別 其他 申請(qǐng) 部門(mén) 人力資源部意 見(jiàn) 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 技術(shù)職稱 畢 業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 郵 編 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門(mén) 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 業(yè) 務(wù) 專 長(zhǎng) 其 他 員工檔案 表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 技術(shù)職稱 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 郵 編 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門(mén) 從事何種工作 任何職