【正文】 團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂） 總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2） 招聘方式由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況確定；確定 需參加現(xiàn)場招聘的，由綜合管理部通知相關(guān)部門， 發(fā)生的招聘費(fèi)用（場地、租車費(fèi)等）按各部門招聘人數(shù)分別攤?cè)肫洳块T管理費(fèi)用。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂 ）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 3） 為充分體現(xiàn)各部門的用人自主權(quán)，落實(shí)各部門經(jīng)理“選才、育才、展才、留才”的責(zé)任，由各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和筆試 ，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等，并及時(shí)對面試情況進(jìn)行記錄 （附表《專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表》） ，作為 錄用審批的重要依據(jù)之一。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 4） 各部門經(jīng)過面試和筆試選拔出的意向錄用者，必須由綜合管理部人力資源主管進(jìn)行面談，重點(diǎn)對應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行檢查、對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與心 理個(gè)性等進(jìn)行測評，給各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 5） 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)必須提供有效的調(diào)查途徑，并承允可進(jìn)行必要的調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄 用； 若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻開除 。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥 3 巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 6） 面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批 （附表《員工試用審批表》）后辦理進(jìn)廠手續(xù) 。 xx 集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第四章 工人招收 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了 人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)制造部應(yīng)至少提前一個(gè)月向綜合管理部提交工人招收計(jì)劃，由綜合管理部負(fù)責(zé)按審定計(jì)劃統(tǒng)籌安排招工；為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)屆中專及中技生為主。xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。 第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十一條 工人招收要求： xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚 紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 1）原則上要求高中以上文化程度、身體健康、品德良好。強(qiáng)體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2）主要面向順德地區(qū)初 、高中畢業(yè)生和技工、中專學(xué)校畢業(yè)生。原則上限制招收外來工， 并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資源中心進(jìn)行申報(bào)備案。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十二條 應(yīng)聘工人必須經(jīng)過面試，招工面試由 生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)、人力資源主管協(xié)助。 （附表《招工記錄表》） xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第五章 試用錄用 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十三條 試用： xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅 硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 1） 應(yīng)聘人員經(jīng)美的醫(yī)務(wù)所體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份 互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 2） 辦理試用手續(xù)須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證及計(jì)劃生育證明 （未婚持未婚證） 。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹 棠抗毆 （ 3）新招收員工需自行辦理就業(yè)證，非本地（順德籍）戶口需加辦暫住證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統(tǒng)。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 （ 4）為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，維護(hù) 企業(yè)與員工共同的長遠(yuǎn)利益，新聘人員須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 4 （ 5）試用期原則上為三個(gè)月，特殊情況另定。 試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條 件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，試用期考核不合格者不予以正式錄用。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十四條 辦理完進(jìn)廠手續(xù)的專業(yè)人員，持人力資源主管開出的《住宿介紹函》和已審批的《試用審批表》復(fù)印件到 房產(chǎn)公司物業(yè)綜合管理部辦理入住手續(xù)。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十五條 所有手續(xù)辦完后， 由人力資源主管帶領(lǐng)到用人部門報(bào)到上班 。 工人則由生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)通知與安排。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十六條 新聘人員由綜合管理部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 新聘員工的入職引導(dǎo)訓(xùn)練（崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)部分）則由各部門負(fù)責(zé)。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力 資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第十七條 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用。專業(yè)人員轉(zhuǎn)正須填寫《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表》和《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表》； 并且必須提交《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》，否則不予轉(zhuǎn)正。 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一 條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐逮喊妥巨酚箱橡搓誤俞渾詢拘隱瑚紫帥峽孩遭嗜伊咽巫茁蛾跡淳東蟹棠抗毆 第六章 考 核 xx集團(tuán)人力資源制度 人力資源管理辦法 139 人力資源管理辦法（修訂）總 則第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為 , 明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé) ,特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則 奈野舅硒蹋穗宜常沸捶腿踐陌吐袖渦奔成演膛賣加份互菠于隊(duì)倆恩沙唐