【正文】 車輛的日常保養(yǎng)及維護； 2．領導專車駕駛員負責按照領導要求完成駕駛任務，公務車駕駛員負責按照部門經(jīng)理和車輛管理員的要求完成駕駛任務； 3．負責公司外來客人的接待工作； 4．負責責任范圍車輛的日常安全檢查； 5．維護駕駛班辦公室的整潔； 6．完成上級交辦的其他工作。 （十）接待事務兼資產(chǎn)管理員 1．負責公司系統(tǒng)內(nèi)外來訪賓客的接待工作； 2．負責擬定各項接待活動的工作計劃，協(xié)調相關部門 ； 3．根據(jù)需要落實住宿和就餐，提供相關所需資料或禮品； 4．負責會議接待工作和會務安排工作； 5．負責接待任務中的費用預決算； 6．負責公司對外考察活動的聯(lián)絡、召集與行程安排等； 7．負責公司文體活動的組織、安排和協(xié)調； 8．負責公司資產(chǎn)實物及臺帳的管理，包括組織購置、維護保養(yǎng)、調配、報損等管理； 9．完成上級交辦的其他工作。第二章 人力資源部 一、部門職能： 1．負責制訂和完善集團人力資源規(guī)劃及人員編制管理制度，對集團公司及所屬各分子公司的人員編制實施管理和控制； 2．負責制訂和完善人員招錄管理制 度，對集團公司人員及全資、控股公司部門負責人及以上人員的招聘錄用實施管理和控制； 3．負責制訂和完善員工內(nèi)部流動管理制度，對集團公司人員及分子公司部門負責人及以上人員的內(nèi)部調動實施管理和控制； 4．負責制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施； 5．負責制訂和完善員工日常評估管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 6．負責制訂和完善績效考核制度，對集團公司及派出員工實施績效考核，并指導、監(jiān)督集團各分子公司制訂、實施相應的績效考核制度； 7．負責制訂和完善培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，對集團公司的培訓工作實 施管理和控制，并指導、監(jiān)督集團各分子公司制訂、實施相應的培訓管理制度； 8．負責制訂和完善員工溝通管理制度，并指導、監(jiān)督集團各分子公司制訂、實施相應的員工溝通管理制度； 9．負責制訂和完善員工職業(yè)規(guī)劃管理制度，對集團公司管理干部和骨干員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃， 10．負責完善薪酬體系，對集團公司員工實施薪資定級管理。審核集團各全資、控股公司制訂的薪酬制度，并監(jiān)督其實施； 11．負責集團公司員工薪資、福利的發(fā)放管理； 12．負責集團公司員工人事檔案和職稱申報，以及社會保險工作； 13．負責集團公司員工錄用、轉正、 勞動合同簽訂、內(nèi)部調動及離職等手續(xù)的辦理； 14．負責公司與人力資源相關的其他工作。 二、崗位設置： 三、崗位職責： （一）經(jīng)理 1．負責組織建立、完善并監(jiān)督實施各類人事管理制度； 2．負責組織實施人才招聘及內(nèi)部人才選拔； 3．負責組織實施對各級管理干部和業(yè)務骨干的考察與業(yè)績管理； 4．負責組織實施人才培養(yǎng)和梯隊建設； 經(jīng) 理 人事主管 招聘及人才庫管理員 人力資源 開發(fā)主管 培 訓 管理員 5．負責組織實施對各分子公司的人力資源調查、外派人員的管理，以及企業(yè)文化、理念和價值觀的培訓與滲透； 6．負責各類人力資源管理活動的組織、監(jiān)督檢查、改進 和完善； 7．完成公司董事長、總經(jīng)理和分管領導交辦各項臨時工作任務。 （二）人事主管 1．負責員工入職手續(xù)辦理； 2．負責員工勞動人事關系轉移、托管及臨時檔案建立及管理； 3．負責員工社會保險繳納、核對、歸檔及新員工社會保險轉移； 4．負責員工考勤匯總及工資管理； 5．負責員工福利及員工關懷管理； 6．負責員工職務、職稱申報管理； 7．負責員工內(nèi)部流動及離職管理； 8．員工咨詢、建議、意見及投訴等信息的收集和管理； 9．有關社會保險、檔案、職稱管理等方面外聯(lián)關系的維護； 10．完成上級交辦的其他工作。 （三）人力資源開發(fā)主管 1．負責薪酬體系的建立、完善和實施監(jiān)督； 2．負責福利體系的建立、完善和實施監(jiān)督； 3．負責職位管理系統(tǒng)的建立、完善和實施監(jiān)督； 4．負責績效考核體系的建立、完善和組織實施； 5．負責員工晉升體系的建立、完善和實施監(jiān)督； 6．員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立、完善和組織實施； 7．負責員工溝通體系的建立、完善和組織實施； 8．負責人力資源調查及員工表現(xiàn)、業(yè)績的管理； 9．完成上級交辦的其他工作。 （四）招聘及人才庫管理員 1．負責人力資源規(guī)劃及人員編制管理； 2．負責內(nèi)部、外部人才庫的建 立和管理； 3．負責內(nèi)部競聘及招募甄選程序、流程的建立、完善和組織實施； 4．負責試題庫的建立、更新和管理； 5．負責招聘手續(xù)辦理、信息發(fā)布、相關宣傳活動策劃及具體招聘活動的策劃和組織； 6．負責應聘人員的接待、登記、資料整理和篩選，以及應聘人員面試及其它測試安排、聯(lián)絡的組織； 7．負責有關招聘活動的外聯(lián)關系維護； 8．完成上級交辦的其他工作。 （五）培訓管理員 1．負責新員工入職培訓的組織和實施； 2．負責培訓體系各項管理制度的建立和完善； 3．負責員工培訓需求調查與統(tǒng)計分析； 4．培訓計劃的制定和組織 實施。； 5．培訓效果跟蹤與體系完善； 6．負責策劃并組織實施對各新設立分子公司在理念、價值觀、企業(yè)文化等方面的培訓和滲透； 7．負責與培訓有關的外聯(lián)關系維護； 8．完成上級交辦的其他工作。 第三章 策劃部 一、部門職能： 1．負責制訂和完善集團營銷策劃管理制度； 2．負責組織項目設計、策劃方案的評審； 3．負責對集團公司及所屬各分子公司的項目營銷策劃實施管理和控制； 4．負責對集團公司及所屬省內(nèi)各分子公司的廣告合作方進行選擇和管理； 5．負責對集團公司所屬省外各分子公司的廣告合作方的選擇和管理進行指 導和監(jiān)督； 6．負責公司品牌建設的各項管理工作； 7．負責管理與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動； 8．負責與各類媒體協(xié)調、溝通與聯(lián)絡工作； 9．負責公司企業(yè)文化建設，對企業(yè)文化內(nèi)涵進行整理、挖掘、闡釋、傳播； 10．負責《 XX 集團》報、《 XX 客戶通訊》及 XX 網(wǎng)站等媒介的策劃、采編、出版、發(fā)布與發(fā)行工作； 11．負責公司與營銷策劃有關的其他工作。 二、崗位設置： 三、崗位職責： （一）經(jīng)理 1．負責制訂和完善集團 營銷策劃管理制度，對集團公司及所屬各分、子公司的營銷策劃實施管理和控制； 2．負責組織有關部門、人員對項目設計、策劃方案進行評審，保證項目策劃工作質量； 3．負責對集團公司及所屬各分、子公司的項目營銷計劃和營銷策略進行管理； 4．負責對集團公司及所屬在浙各分、子公司的廣告分承包方進行選擇和管理； 5．負責對集團公司所屬杭州以外各分、子公司的廣告分承包方進行選擇和管理進行指導和監(jiān)督； 6．負責對與公司形象、品牌有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動的管理。 經(jīng) 理 制作執(zhí)行 編輯 2 內(nèi)部管理主管 產(chǎn)品策劃主管 編輯 3 編輯 1 7．負責與杭州政府有關職能部門、杭州 各級媒體溝通、協(xié)調，為企業(yè)營造良好的外部工作環(huán)境； 8．負責公司企業(yè)文化建設，對企業(yè)文化內(nèi)涵進行整理、挖掘、闡釋、傳播； 9．負責公司企業(yè)文化平臺的建設，負責《 XX集團》報和《 XX客戶通訊》等企業(yè)媒介的策劃、采編、出版、委托印制工作，負責 XX網(wǎng)站的策劃、采編、信息發(fā)布工作； 10．完成公司董事長、總經(jīng)理和分管領導交辦各項臨時工作任務。 （二）產(chǎn)品策劃主管 1．負責組織并參與公司項目開發(fā)和各項策劃活動的評審工作； 2．有目的地參與市場調研，收集和分析相關的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況，為確 定項目的產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù)； 3．負責組織編寫各類策劃文件和資料； 4．參與公司形象、品牌有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動； 5．負責掌握項目銷售狀況，并及時向經(jīng)理匯報銷售狀況，協(xié)助經(jīng)理制定各類營銷措施； 6．負責與集團公司廣告分承包方的日常聯(lián)系，對日常廣告、樓書等宣傳品進行委托制作、質量控制和審核報批，并對成本支出和時效性進行控制； 7．負責相關制作單位信息的收集和篩選，對園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、宣傳用品、展示場所布置等進行委托制作、質量控制和審核報批，并對成本支出和時效 性進行控制； 8．協(xié)助部門經(jīng)理負責日常廣告、贊助等社會活動的接待工作，對外來資料進行整理和篩選，定期向經(jīng)理匯報； 9．負責房交會、產(chǎn)品推介會等營銷活動的組織、布置、協(xié)調工作，并參與現(xiàn)場服務工作； 10．負責與杭州政府有關職能部門溝通、協(xié)調。 11．完成上級交辦的其他工作。 （三）內(nèi)部管理主管 1．協(xié)助部門經(jīng)理制定完善相關管理制度； 2．協(xié)助部門經(jīng)理組織貫徹執(zhí)行各項管理制度的有效運行； 3．負責部門文件、資料的管理； 4．負責組織實施對通訊員的培訓，建立、完善通訊員制度； 5．參與有關公司形象、品牌策劃以及 涉及公司形象、品牌的社會活動進行的策劃工作； 6．協(xié)助部門經(jīng)理負責公司企業(yè)文化建設，負責編制并組織實施公司企業(yè)文化宣傳； 7．負責公司企業(yè)文化平臺的建設，負責《 XX集團》報和《 XX客戶通訊》等企業(yè)媒介的策劃、采編、出版、委托印制工作，負責 XX網(wǎng)站的策劃、采編、信息發(fā)布工作； 8．負責不定期整理、出版公司內(nèi)部交流材料； 9．負責與杭州各級媒體的溝通、協(xié)調工作； 10．完成上級交辦的其他工作。 （四）編輯（ 1） 1．負責編制《 XX 集團》報月度和年度費用計劃； 2．負責制定《 XX 集團》報月度和年度工作計劃和 工作目標及總結； 3．負責定期向公司管理層、各部門、各項目公司征求宣傳意見； 4．負責定期組織《 XX 集團》報的編輯談版會，確定《 XX 集團》報每一期版面內(nèi)容和《 XX集團》報的宣傳方向和重點； 5．參加公司內(nèi)部和外部相關會議和活動，并對相關會議活動進行攝影（或攝像）跟蹤； 6．負責組織兼職通訊員隊伍下達本期采訪的重點和采訪對象； 7．負責聯(lián)系落實采訪時間、地點并完成采訪、編寫、甄選稿件工作； 8．負責落實各版面內(nèi)容后，送交策劃部經(jīng)理審閱； 9．負責落實《 XX 集團》報的排版、校對、送審和印制工作； 10．負責《 XX 集團》報錄用稿件登記及稿費發(fā)放； 11．負責及時將公司各類新聞發(fā)布在網(wǎng)站上； 12．負責定期召開通訊員工作會議，開展通訊員調研活動，統(tǒng)計通訊員、各部門、各項目公司年度所發(fā)稿件數(shù)量、質量、并評選，組織相應表彰活動； 13．負責對公司內(nèi)外的讀者來信答復并整理歸檔； 14．負責定期對《 XX 集團》報宣傳效果和受眾反應進行調研，每期完成后的 10天內(nèi)組織召開《 XX集團》報的編輯總結會，并做出會議紀要備案，不斷改進、提高《 XX客戶通訊》的品質； 15．負責收集類似報紙和刊物，展開對比研究，并提出改進意見； 16．負責已 出版的《 XX 集團》報的歸檔，整理制作《 XX 集團》報年度合訂本； 17．負責定期對《 XX 客戶通訊》宣傳效果和受眾反應進行調研。 18．完成上級交辦的其他工作。 （五）編輯（ 2） 1．負責編制《 XX客戶通訊》月度和年度費用計劃、工作計劃； 2．負責制定《 XX 客戶通訊》月度和年度工作計劃和工作目標及總結； 3．負責定期向公司管理層、各部門、各項目公司征求《 XX客戶通訊》宣傳意見； 4．負責定期組織《 XX 客戶通訊》編輯談版會，確定《 XX 客戶通訊》宣傳方向和重點，確定《 XX客戶通訊》每一期版面內(nèi)容； 5．參加公司內(nèi)部和外部與客戶相關的會議和活動，并對相關會議活動進行攝影（或攝像）跟蹤； 6．負責組織兼職通訊員隊伍下達本期采訪的重點和采訪對象； 7．負責聯(lián)系落實采訪時間、地點并完成采訪、編寫、甄選稿件工作； 8．負責落實《 XX 客戶通訊》各版面內(nèi)容； 9．負責落實《 XX客戶通訊》的排版、校對、送審和印制工作工作； 10．負責《 XX 客戶通訊》錄用稿件的登記和稿酬發(fā)放： 11．負責定期對《 XX 客戶通訊》宣傳效果和受眾反應進行調研，每期完成后的 15天內(nèi)組織召開《 XX客戶通訊》的編輯總結會，并做出會議紀要備案， 不斷改進、提高《 XX客戶通訊》的品質； 12．負責收集類似報紙和刊物，展開對比研究，并提出改進意見； 13．負責已出版的《 XX 客戶通訊》的歸檔，整理制作《 XX 客戶通訊》年度合訂本。 14．完成上級交辦的其他工作。 （六）編輯（ 3） 1．負責與杭州各級媒體的聯(lián)絡和溝通； 2．負責公司各類對外宣傳稿件的撰寫和發(fā)布； 3．負責在媒體和公司各新聞源頭之間建立傳遞、采訪通道； 4．負責對外界房產(chǎn)新聞進行整理和篩選，提出處理意見后向經(jīng)理匯報； 5．負責編制 XX網(wǎng)站月度和年度費用計劃； 6．負責制定 XX網(wǎng)站月度和年 度工作計劃和工作目標及總結； 7．負責定期向公司管理層、各部門、各項目公司征求 XX 網(wǎng)站宣傳意見； 8．負責