人力資源制度之一(已修改)
2025-04-20 07:38 本頁(yè)面
【正文】 9 / 9考勤管理辦法（試行） 【制度－09號(hào)】第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責(zé)劃分一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。第二章 考勤制度第四條 工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:00， 每周工作五天，周一至周五。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。二、 嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、 其它員工請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。第八條 請(qǐng)假程序一、 一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先
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