人力資源制度之一(已改無錯字)
2023-05-09 07:38:42 本頁面
【正文】 休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟補償，其金額等于年休假天數(shù)（全額工資/20）。三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領導同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。第二十條 加班申請程序：一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理簽字認可。二、 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。二、 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）第二十三條 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，
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