人力資源制度相關(guān)附件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-09 08:36:54 本頁(yè)面
【正文】 評(píng)定人：附件三：關(guān)于試用期員工績(jī)效考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定為規(guī)范公司試用期員工考核管理，根據(jù)公司績(jī)效考核制度（修改版 ）相關(guān)規(guī)定， 現(xiàn)重申對(duì)試用期員 工進(jìn)行考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定，請(qǐng)相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行： 一般來(lái)講，入職不足 1 周的試用期員工不必參加當(dāng)月績(jī)效考核。除此之外的試用期員工均應(yīng)由部門主管對(duì)其進(jìn)行月績(jī)效考核。試用期員工經(jīng)考核工作能力和表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求的（如連續(xù)兩個(gè)月的績(jī)效考核等級(jí)為‘需要改進(jìn)’或當(dāng)月績(jī)效考核等級(jí)為‘不令人滿意’），部門主管有權(quán)向上級(jí)建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源部做必要核實(shí)，并得到上級(jí)批準(zhǔn)后，由部門主管負(fù)責(zé)向該員工傳達(dá)解聘通知，并安排工作交接事宜。試用期內(nèi)所有月考核等級(jí)均為‘合格’及以上等級(jí)的，在試用期結(jié)束前 10 天左右，由人力資源部通知員工所在部門，部 門主管對(duì)該員工試用期內(nèi)綜合工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)出具書面報(bào)告和意見(jiàn)交人力資源部審核,并報(bào)主管副總批準(zhǔn)。須延長(zhǎng)試用的，由部門主管負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)，并作好相應(yīng)工作安排；可按時(shí)轉(zhuǎn)正的，按轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。試用期內(nèi)有重大突出業(yè)績(jī)、或連續(xù)二次月考核等級(jí)為‘較好’或一次‘杰出’的，部門經(jīng)理可以向主管副總申請(qǐng)對(duì)該員工提前轉(zhuǎn)正。經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對(duì)該員工進(jìn)行 360 度考核。考核通過(guò)的，可以提前一至二個(gè)月轉(zhuǎn)正；未通過(guò)的，延至下月再行考核。試用期內(nèi)有一次月考核等級(jí)為‘需要改進(jìn)’或以下等級(jí)的、或試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度的，不得提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)違反公司各項(xiàng)管理制度的，按相關(guān)規(guī)
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