人力資源制度之一-wenkub.com
2025-04-05 07:38 本頁(yè)面
【正文】 第二十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。第五章 加班管理 第十九條 職能部門(mén)薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場(chǎng)技術(shù)系列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。員工每人每月事假累計(jì)不得超過(guò)二天，年累計(jì)不得超過(guò)十天。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。二、 嚴(yán)禁代打卡。第二章 考勤制度第四條 工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:00， 每周工作五天，周
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