人力資源制度之一(留存版)
【正文】 超過十天。二、 嚴禁代打卡。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關規(guī)定為準。第十四條 婚假員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結婚手續(xù)后的6個月內一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準。9 / 9考勤管理辦法（試行） 【制度－09號】第一章 總則第一條 目的為加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第八條 請假程序一、 一般員工請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部備案；時間在三天以內的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管領導批準。員工請公假需出具相關證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。第六章 附則第二十四條 本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。二、 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司
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