人力資源制度之一(文件)
【正文】 67（小時）第二十三條 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準。第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后，方可休假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。二、 員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準。二、 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準。第六條
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