人力資源制度之一(參考版)
2025-04-11 07:38本頁面
【正文】 第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。第二十五條 本辦法與國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。二、 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時(shí)工資＝基本工資/167（小時(shí)）第二十三條 加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日/節(jié)假日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元，加班工時(shí)超過七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。第二十條 加班申請(qǐng)程序：一、 員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。三、 休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長(zhǎng)一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過十五天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1