人力資源制度之一(參考版)
2025-04-11 07:38本頁面
【正文】 第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關規(guī)定為準。二、 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）第二十三條 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。第二十條 加班申請程序：一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理簽字認可。三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管領導同意后，方可休假。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國家計劃生育的有關規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十四條 婚假員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續(xù)的，享有三天婚
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