公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一(參考版)
2025-04-18 00:06本頁面
【正文】 n 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；n 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。 過渡期離職管理的應(yīng)對方案n 風(fēng)險(xiǎn)評估n 文本設(shè)計(jì)n 制度設(shè)計(jì)n 流程設(shè)計(jì)過渡性條款的新規(guī)定 n 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；n 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序n 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 n 不及時(shí)支付的法律責(zé)任四、勞動(dòng)合同終止的法定化 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（二） 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（≤12）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注： 工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半 年算。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的 平均工資。216。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序216。216。 勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得行使非過錯(cuò)解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)性裁員。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定n 過錯(cuò)性解除n 非過錯(cuò)性解除n 經(jīng)濟(jì)性裁員216。 216。由于用人單位有上列的違法行為勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同216。 提前通知辭職提前三十日 以書面形式通知用人單位提前三日 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同216。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果n 仲裁、法院不予適用n 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同n 行政責(zé)任n 民事賠償責(zé)任對用人單位的影響與對策n 規(guī)章制度在人力資源管理中的重要性n 用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)n 用人單位依法維權(quán)的重要手段n 用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑n 規(guī)章制度的內(nèi)容合法n 規(guī)章制度的程序合法五、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 應(yīng)對措施n 不勝任工作與業(yè)績目標(biāo)n 不勝任工作與業(yè)績考核n 不勝任工作與業(yè)績改進(jìn)四、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度216。
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