公司人力資源法律風險管理體系之一(編輯修改稿)
2025-05-12 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不成立，該期限為勞動合同期限。216。 試用期工資的限制不得低于216。 試用期解除的限制n 勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形可以解除n 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由216。 法律責任 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 216。 應對策略n 加強入職程序的招聘面試和背景調(diào)查環(huán)節(jié)n 加強試用期操作的規(guī)范性n 明確錄用條件n 調(diào)整用工方式替代考察期 二、培訓服務期和違約金設定的限制用人單位為勞動者提供專項培訓費用；培訓內(nèi)容為專業(yè)技術培訓；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 服務期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。216。 影響及對策n 界定培訓性質(zhì)n 明確培訓費用構(gòu)成，激勵留人三、勞動合同變更的書面化第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位的單方變更權(quán)（績效考核）第四十條 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 216。 應對措施n 不勝任工作與業(yè)績目標n 不勝任工作與業(yè)績考核n 不勝任工作與業(yè)績改進四、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度216。 制定要求n 內(nèi)容合法n 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見n 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定n 公示告知n 實施過程中，工會和職工有權(quán)通過協(xié)商修改完善企業(yè)規(guī)章制度216。 規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果n 仲裁、法院不予適用n 勞動者可隨時解除勞動合同n 行政責任n 民事賠償責任對用人單位的影響與對策n 規(guī)章制度在人力資源管理中的重要性n 用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)n 用人單位依法維權(quán)的重要手段n 用人單位降低用工風險的重要途徑n 規(guī)章制度的內(nèi)容合法n 規(guī)章制度的程序合法五、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 過渡期在職管理的應對方案n 風險評估n 規(guī)章制度修訂n 相關文本修訂n 相關管理流程修訂n 相關表單修訂離職管理篇 一、勞動者解除隨意化二、用人單位解除嚴格化三、 經(jīng)濟補償金的支付四、勞動合同終止的法定化
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