公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一(已修改)
2025-04-27 00:06 本頁(yè)面
【正文】 公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系之一新《勞動(dòng)合同法》精要與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的地位n 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的地位n 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭(zhēng)議糾紛的成因及趨勢(shì)分析n 案件數(shù)量高幅攀升，每年數(shù)倍的增長(zhǎng)n 矛盾尖銳，調(diào)解難度大n 群體性糾紛多n 新案、大案多n 法律適用難n 用人單位敗訴率高 《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理體系的總體影響n(yōu) 用工成本提高n 違法成本加重n 用工難度增加n 用工風(fēng)險(xiǎn)增加入職管理篇 一、適用范圍的擴(kuò)大化二、勞動(dòng)合同的書(shū)面化三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化四、合同內(nèi)容的法定化五、締約程序的規(guī)范化六、用工方式的靈活化一、勞動(dòng)合同法適用范圍的擴(kuò)大 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》中的關(guān)聯(lián)規(guī)定n 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 n 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。n 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響與對(duì)策n 1. 盡可能把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系n 2. 盡可能防止把經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的書(shū)面化 1. 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 2. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 3. 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 4. 自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 5. 違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成因n 用人單位的原因216。 故意不簽216。 工作疏忽未及時(shí)簽訂n 勞動(dòng)者的原因216。 離職方便216。 影響及應(yīng)對(duì)策略n 立即梳理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系n 規(guī)范合同簽訂流程n 加強(qiáng)用工管理，避免工作過(guò)失導(dǎo)致不簽合同三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定 ，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！。瑒趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
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