公司人力資源法律風(fēng)險管理體系之一-文庫吧資料
2025-04-21 00:06本頁面
【正文】 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 影響及對策n 界定培訓(xùn)性質(zhì)n 明確培訓(xùn)費用構(gòu)成，激勵留人三、勞動合同變更的書面化第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。 216。 試用期解除的限制n 勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形可以解除n 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由216。216。 2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 應(yīng)對策略n 招聘廣告的設(shè)計n 錄用條件的設(shè)計n 欺詐風(fēng)險的化解 過渡期入職管理的應(yīng)對方案n 風(fēng)險評估n 相關(guān)文本修訂n 招聘流程修訂n 勞動合同簽訂流程修訂n 相關(guān)表單修訂n 用工模式調(diào)整在職管理篇 一、試用期的緊縮二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制三、勞動合同變更的書面化四、規(guī)章制度的民主化五、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化一、試用期限的縮短 216。 對欺詐責(zé)任的新規(guī)定 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！〉谌畻l 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 應(yīng)對策略n 對勞動合同必備條款進行調(diào)整n 靈活設(shè)計勞動合同的可備條款、競業(yè)禁止 “不侵權(quán)”承諾五、締約程序的規(guī)范化n 反歧視立法對招聘管理的影響n 反欺詐規(guī)定對用人單位的影響《就業(yè)促進法》關(guān)于就業(yè)歧視的新規(guī)定 第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！? 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 應(yīng)對策略一、設(shè)計無固定期限合同文本二、調(diào)整合同管理流程三、完善績效管理制度四、用工主體多樣化五、用工方式靈活化四、合同內(nèi)容的法定化n 勞動標(biāo)準(zhǔn)條款大幅增加216?！ ∵`法后果 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！。瑒趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 離職方便216。 故意不簽216。n 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未
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