勞動合同法暨公司人力資源法律制度與風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2024-11-03 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變更形式： 〔1〕書面形式； 〔2〕變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。 不影響勞動合同履行〔無需變更〕的情況： 〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人〔用工單位繼續(xù)履行〕； 〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況〔繼承單位繼續(xù)履行〕。,第十五頁，共三十二頁。,七、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除或終止 ——?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第三十六~四十五條、五十條, 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)〔第三十六 條〕 。 解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)出具?解除或終止勞 動合 同證明?，15日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)〔第五十條〕 。 解除或者終止勞動合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)按照本法 有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔第五十條〕 。 解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查〔第 五十條〕 。,第十六頁，共三十二頁。,〔一〕單位可隨時(shí)解除(jiěch)勞動合同情形 ? 勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同〔第三十九條〕： 試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴(yán)重違背規(guī)章制度； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，造成重大損害； 與其他單位建立勞動關(guān)系而嚴(yán)重影響完本錢身工作任務(wù)，或單位提出拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任。 ? 本條情形解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對2~6項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。,第十七頁，共三十二頁。,〔二〕單位提早30日書面通知解除勞動合同情形 勞動者有以下情形，用人單位提早通知或者額外支付一個(gè)月工資 〔代通知金〕解除勞動合同〔第四十條〕： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不 能從事單位另行安排工作； 不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商未能 達(dá)成變更協(xié)議； ? 此情形解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因第1項(xiàng)原因 解除的，還需按國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 用人單位提出解除的處理程序〔第四十三條規(guī)定〕： 〔1〕用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 〔2〕單位違背法律、法規(guī)或者合同(h233。 tong)約定的，工會有權(quán)要求糾正。 〔3〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,第十八頁，共三十二頁。,〔三〕單位不得解除勞動合同情形 非勞動者同意，有以下情形，用人單位不得解除勞動合同〔第四十 二條〕： 職業(yè)危害工種未進(jìn)展離崗職業(yè)安康(ānkāng)檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、局部喪失勞動才能； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 說明：不得解除是不得根據(jù)下二種情況而解除勞動合同： 不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條所列的“用人單位可提早30日 書面通知解除勞動合同〞情況而解除； 不得根據(jù)?勞動合同法?第四十一條所列的“經(jīng)濟(jì)裁員〞情況而解除。,第十九頁，共三十二頁。,〔四〕勞動者可解除勞動合同情形 ? 用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同〔第三 十八條〕： 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者(hu242。zhě)勞動條件； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時(shí)無須通知解除勞動合同 〔第三十八條〕： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動； 用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身平安。 ? 勞動者可提早通知而解除勞動合同的二種情況〔第三十七條〕： 提早30日以書面形式通知用人單位； 試用
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