勞動(dòng)合同法暨公司人力資源法律制度與風(fēng)險(xiǎn)防范-在線瀏覽
2024-11-03 22:35本頁面
【正文】 他情況的義務(wù)； 單位有理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)根本(gēnběn)情況的權(quán)利，勞動(dòng)者 有如實(shí)說明的義務(wù)〔第八條〕 。 扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定 給予處分〔第八十四條〕 。,第七頁，共三十二頁。okuǎn) —— ? 勞動(dòng)合同法?第十七條、第八十一條,第八頁，共三十二頁。od242。od242。 約定勞動(dòng)報(bào)酬〔包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)〕： 〔1〕不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 〔2〕約定不明確(m237。)有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體 合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó) 家規(guī)定。 〔2〕勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行效勞期所應(yīng)攤分局部 費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。,約定保密協(xié)議： 〔1〕就保守單位商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。sh249。 〔3〕競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。 約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)： 不得約定違約金規(guī)定： 除本法第二十二條〔約定培訓(xùn)協(xié)議〕和第二十三條〔約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議〕規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金〔第二十五條〕。,〔五〕勞動(dòng)合同試用期規(guī)定(guīd236。 試用期工資，不得低于約定工資〔或同崗位最低檔工資〕80%，及不得低于當(dāng)?shù)?dāngd236。 除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條(一)項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。,第十一頁，共三十二頁。o d242。 t243。o d242。 t243。 qǐ)改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、 (二)項(xiàng)情形的。 用人單位未簽訂的法律責(zé)任： 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，按月支付2倍工資。,四、無效勞動(dòng)合同(h233。 tong)法?第二十六~二十八、八十八條,? 無效或部份無效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)(jīg242。,第十三頁，共三十二頁。 損害工資權(quán)益的行為包括:克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等三種情形(q237。 用人單位工資法律責(zé)任如下表：,第十四頁，共三十二頁。o d242。 t243。o d242。 t243。shāng)達(dá)成一致。 不影響勞動(dòng)合同履行〔無需變更〕的情況： 〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人〔用工單位繼續(xù)履行〕； 〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況〔繼承單位繼續(xù)履行〕。,七、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除或終止 ——?勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)法?第三十六~四十五條、五十條, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)〔第三十六 條〕 。 解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)按照本法 有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔第五十條〕 。,第十六頁，共三十二頁。)勞動(dòng)合同情形 ? 勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔第三十九條〕： 試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴(yán)重違背規(guī)章制度； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害； 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完本錢身工作任務(wù)，或單位提出拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任。,第十七頁，共三十二頁。因第1項(xiàng)原因 解除的，還需按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 〔2〕單位違背法律、法規(guī)或者合同(h233。 〔3〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,〔三〕單位不得解除勞動(dòng)合同情形 非勞動(dòng)者同意，有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同〔第四十 二條〕： 職業(yè)危害工種未進(jìn)展離崗職業(yè)安康(ānkāng)檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、局部喪失勞動(dòng)才能； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第十
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