【正文】 競賽——必答題,第四十二頁，共一百二十九頁。iqiǎn)一般在〔 〕、輔助性、替代性的工作崗位上施行。od242。,勞務(wù)派遣單位違背?勞動合同法?規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工(y242。 A 共同 B 連帶 C 按份 D 違約 答案： B,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——必答題,第四十四頁，共一百二十九頁。 A 可以訂立口頭協(xié)議 B 不得(bu de)訂立口頭協(xié)議 C 必須訂立書面協(xié)議 D 不得訂立書面協(xié)議 答案： A,部門(b249。n)勞動合同法知識競賽——必答題,第四十五頁，共一百二十九頁。ngyī)用人單位與同一(t243。 A 一 B 二 C 三 D 四 答案： A,部門勞動(l225。ng)合同法知識競賽——必答題,第四十六頁，共一百二十九頁。o d242。 t243。o d242。 t243。 A 三 B 五 C 八 D 十 答案： D,部門(b249。n)勞動合同法知識競賽——必答題,第四十七頁，共一百二十九頁。 A 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)(jīg242。m233。,3非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于〔 〕。ng)的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B 勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C 用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D 勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 答案： A,部門勞動(l225。ng)合同法知識競賽——必答題,第四十九頁，共一百二十九頁。)〔 〕日。m233。,3用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)之日起向勞動者每月支付〔 〕倍的工資。,3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位(dānw232。 A 半個(gè)月 B 一個(gè)月 C 一個(gè)半月 D 二個(gè)月 答案： B,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——必答題,第五十二頁，共一百二十九頁。)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由〔 〕承擔(dān)刑事責(zé)任。,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照〔 〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本(zh249。 zī běn)不得少于〔 〕萬元。,以下說法正確的選項(xiàng)是〔 〕 A．無論(wn)合同期限多長，員工的試用期均為6個(gè)月 B．“試用期〞不等于“計(jì)提期〞 C．勞動合同中的工時(shí)制可由員工自主選擇 D．勞動合同中以分部為準(zhǔn)填寫工作地點(diǎn) 答案： B,部門勞動(l225。ng)合同法知識競賽——搶答題,第五十五頁，共一百二十九頁。o)受權(quán)才可以 D、不確定 答案 A,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第五十六頁，共一百二十九頁。d236。m233。,根據(jù)?勞動合同法?第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。n ch233。,2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了?代理效勞協(xié)議?，期限至2006年9月。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴(shēn s249。,員工桑某2007年8月入職順豐，公司與其簽訂一年期勞動合同并約定試用期3個(gè)月，2007年12月因桑父病重?zé)o人照顧，桑某離任返鄉(xiāng)；2021年5月桑父病逝，桑某再次申請入職，公司與其簽訂三年期勞動合同，請問試用期將如何(r)約定？〔 〕 A. 2個(gè)月 B. 3個(gè)月 C. 6個(gè)月 D. 無試用期 答案： D,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第六十頁，共一百二十九頁。o d242。 t243。 A、用工之日起 B、用工之日起滿一個(gè)月之日 C、用工之日起滿一個(gè)月的次日 D、以上答案都不對 答案： C,部門(b249。n)勞動合同法知識競賽——搶答題,第六十一頁，共一百二十九頁。ijiǎn)人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減(c225。m233。,9非員工過錯(cuò)解除勞動合同，關(guān)于經(jīng)濟(jì)(jīngj236。m233。,根據(jù)?勞動合同法?第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將〔〕列為競業(yè)限制人員。)管理人員 C.高級技術(shù)人員 D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 答案：BCD,部門勞動(l225。ng)合同法知識競賽——搶答題,第六十四頁，共一百二十九頁。 A 勞動合同 B 集體合同 C 用工協(xié)議(xi233。) D 勞務(wù)派遣協(xié)議 答案： D,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第六十五頁，共一百二十九頁。o d242。 t243。,1被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的〔 〕，向其按月支付報(bào)酬。od242。,1勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致(yīzh236。m233。,1勞動合同終止的的條件是〔 〕 Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)(chūxi224。m233。,1勞動者不參加勞動但仍享有工資支付懇求權(quán)的情形：〔 〕 A、法定休假日 B、婚喪假期間(qījiān) C、依法參加社會活動的 D、產(chǎn)假 答案：ABCD,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第七十頁，共一百二十九頁。ngōng)來公司辦理相關(guān)離任手續(xù)，此種情形下，公司應(yīng)給其〔 〕月補(bǔ)償金？ A、4個(gè)月 B、5個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月 答案：C,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第七十一頁，共一百二十九頁。ich225。m233。,19?中華人民共和國勞動合同法?已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 〔 〕通過(tōnggu242。 A、2007年8月29日 2021年6月1日 B、2007年6月29日 2021年1月1日 C、 2007年8月29日 2021年1月1日 D、 2007年6月29日 2021年6月1日 答案：B,部門勞動(l225。ng)合同法知識競賽——搶答題,第七十三頁，共一百二十九頁。)民主程序 C. 向員工公示 D. 以上答案都對 答案： ABCD,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——搶答題,第七十四頁，共一百二十九頁。 D、用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以像向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(jīngy237。 A 三個(gè)月 B 六個(gè)月 C 一年 D 二年 答案： D,部門勞動合同法知識競賽(j236。i)——風(fēng)險(xiǎn)題,第七十六頁，共一百二十九頁。)補(bǔ)償。m233。,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〔〕賠償責(zé)任(z233。n)。,用人單位〔 〕，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。m233。,用人單位發(fā)生合并或者分立(fēn l236。 A 繼續(xù)有效 B 失去效力 C 效力視情況而定 D 由用人單位決定是否有效 答案： A,部門(b249。n)勞動合同法知識競賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十頁，共一百二十九頁。)屬于勞動合同必備條款的是〔 〕。ngs224。,員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的情形包括：〔 〕 A．員工業(yè)績特別突出的 B．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 C、員工提出簽訂無固定期限勞動合同申請的 D、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 E、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。n)的 答案： BDE,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十二頁，共一百二十九頁。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。m233。,屬于無效或者局部無效的情形有〔 〕 A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C、違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的 D、未與員工(yu225。od242。,公司某員工2021年1月5日提出解除勞動合同申請。1月10日，該員工在未辦理完成離任移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)絡(luò)。請問公司以下做法中正確的選項(xiàng)是？〔 〕 A.按公司相關(guān)規(guī)章制度，不向員工支付離任工資，同時(shí)通過法律程序追回員工欠款 B.員工離任工資的截止日期為1月5日，按雙方簽訂的勞動合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放(fāf224。,公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動合同，合同期限為2007年12月19日至2021年12月31日。該員工向公司提供病歷診斷書，并請病假治療。因該員工長期請病假，無法正常工作(gōngzu242。2021年2月1日，用人部門提出立即解除與其簽定的勞動合同。od242。,用人單位不得按照本法(běn fǎ)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形有：〔 〕 A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 答案：ABCD,部門(b249。n)勞動合同法知識競賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十七頁，共一百二十九頁。季某為此很快樂，請親朋好友屢次聚會，花費(fèi)上萬元。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系還沒有建立。,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十八頁，共一百二十九頁。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)(yǐ jing)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。ngs224。,答案：?勞動合同法?有明確規(guī)定，女職工在三期〔孕期、產(chǎn)期、哺乳期〕以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，那么勞動合同自動順延至上述期限屆滿。雙方勞動關(guān)系仍然存在(ci)，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。,部門勞動合同法知識競賽(j236。i)——風(fēng)險(xiǎn)題,第九十頁，共一百二十九頁。后公司架構(gòu)調(diào)整，在財(cái)務(wù)部設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位(zh237。i)，其級別高于財(cái)務(wù)經(jīng)理。 該員工的要求會得到支持么？為何？,部門勞動合同法知識競賽(j236。i)——風(fēng)險(xiǎn)題,第九十一頁，共一百二十九頁。i)，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問題就很好解決。 并且，就調(diào)崗的合理性來說，財(cái)務(wù)經(jīng)理原先承擔(dān)著宏大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務(wù)，對于用人單位來說是權(quán)利。如今增加了財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理的義務(wù)少了，相當(dāng)于用人單位放棄了自己的局部權(quán)利，從民法原理角度，是符合權(quán)利可以放棄的原那么的。m233。,用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，假設(shè)(jiǎr)勞動者在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？假設(shè)(jiǎrod242。,答案： 用人單位與勞動者約定的試用期違背?勞動合同法?的規(guī)定。ng)不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 勞動者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動者賠償這4個(gè)月的工資6000元。,王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同，擔(dān)任出納工作。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與“黃牛〞私下交易，對方檢驗(yàn)了人民幣的真?zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群?，但該“黃牛〞一去不復(fù)返。 可是，翻開提包一看，頓時(shí)傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。 公司認(rèn)為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其忽略(hūl252。)導(dǎo)致公司遭受宏大損失，按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。 王小姐的懇求能被支持嗎？,部門勞動合同法知識(zhī shi)競賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第九十五頁，共一百二十九頁。但小王身為財(cái)務(wù)人員，明知私自買賣港幣違法(w233。 但假設(shè)讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。只有在勞動者由于成心或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。m233。,李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己2006