【正文】 向仲裁委提起仲裁，認(rèn)為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求恢復(fù)自己對(duì)財(cái)務(wù)部全面管理工作。w232。,張某是公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，是財(cái)務(wù)部的一把手，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理。ngs224。 女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——假設(shè)勞動(dòng)者嚴(yán)重違背規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。nz224。本案中魏某在單位辦理離任手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律根據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒有法律效力的。i)——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十九頁，共一百二十九頁。 該單位的做法是否符合法律相關(guān)規(guī)定？ 如魏某在合同期內(nèi)懷有身孕，但是在工作期間違背了公司制度公司是否可以與魏某解除勞動(dòng)合同？,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽(j236。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)(yǐ jing)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,魏某〔女〕與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提早一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。Offer不等于勞動(dòng)合同。 問：該公司此種做法是否違背勞動(dòng)法，季某的主張會(huì)得到支持么？ 答案：不違法，盡管北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場(chǎng)原那么，但是從勞動(dòng)法角度，季某的主張不會(huì)得到支持。國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更適宜的人員。,季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家(yī jiā)公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國慶后即來北京上班報(bào)到。m233。ng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十六頁，共一百二十九頁。請(qǐng)問題公司以下哪種做法是錯(cuò)誤的？ 〔 〕 A、通知員工2021年2月1日辦理離任手續(xù)，支付員工個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B、通知員工2021年2月1日辦理離任手續(xù)，支付員工個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、至2021年12月31日，該員工與公司勞動(dòng)合同期滿后，與其終止勞動(dòng)合同，支付個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度及雙方勞動(dòng)合同的約定，為員工辦理轉(zhuǎn)崗降薪手續(xù) 答案： B D,部門勞動(dòng)(l225。)。截至2021年1月9日，該員工已請(qǐng)病假3個(gè)月，休滿法定的醫(yī)療期。2021年10月9日，該員工被診斷出患病毒性肝炎。ng)離任工資 C.員工離任工資的截止日期為1月10日，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放離任工資 D.員工離任工資的截止日期為1月20日，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，扣除員工給公司造成的損失后發(fā)放離任工資 答案： AC,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十五頁，共一百二十九頁。且未歸還離任前向公司財(cái)務(wù)部借款的3000元及公司住房貸款余額8000元。公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2021年1月7日通知員工辦理離任移交手續(xù)，移交期為2021年1月7日－20日。ng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十四頁，共一百二十九頁。ngōng)協(xié)商一致訂立的勞動(dòng)合同 答案： ABC,部門勞動(dòng)(l225。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十三頁，共一百二十九頁。nɡ)雙倍補(bǔ)償，應(yīng)按什么時(shí)間計(jì)算？ A、4月2日——6月3日 B、5月3日——6月2日 C、4月3日——6月2日 D、5月2日——6月3日 答案：B,部門(b249。nɡ h233。nɡ)，問這時(shí)候假設(shè)員工索要未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，于是當(dāng)日就與該員工簽訂了書面勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,某員工2021年4月2日入職，入職后公司在2021年6月3日發(fā)現(xiàn)未與該員工簽訂書面勞動(dòng)合同(l225。 ni225。 ni225。i)——風(fēng)險(xiǎn)題,第八十一頁，共一百二十九頁。 A、 勞動(dòng)報(bào)酬 B、 試用期 C、 保守商業(yè)機(jī)密 D、 福利待遇 答案： A,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽(j236。,以下(yǐxi224。m233。)等情況，原勞動(dòng)合同〔 〕。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第七十九頁，共一百二十九頁。 A 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D 規(guī)章制度違背法律、法規(guī)(fǎguī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 答案： C,部門(b249。 A 違約 B 連帶 C 刑事 D 行政 答案： B,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第七十八頁，共一百二十九頁。r232。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第七十七頁，共一百二十九頁。 A 無義務(wù) B 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D 以與全日制用工一樣的標(biāo)準(zhǔn) 答案： A,部門(b249。,非全日制用工終止時(shí)，用人單位〔 〕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ngs224。ng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過〔 〕。 答案：D,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——搶答題,第七十五頁，共一百二十九頁。,2以下說法正確的選項(xiàng)是： A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的且用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的且用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： C、勞務(wù)派遣單位不可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。,公司的規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)符合哪些條件？〔 〕 A.制度合法 B.經(jīng)過(jīnggu242。od242。)，現(xiàn)予公布，自〔 〕起施行。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第七十二頁，共一百二十九頁。ng)責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％ D．張某將甲公司的技術(shù)機(jī)密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 答案：ABD,部門(b249。,1張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)機(jī)密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，以下說法正確的選項(xiàng)是〔 〕 A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償(p233。,1王某08年1月5日入職，12年年5月1日患病，在規(guī)定的3個(gè)月醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，8月1日公司決定與其解除勞動(dòng)合同，隨即通知該員工(yu225。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第六十九頁，共一百二十九頁。n) Ｂ、用人單位被依法宣告破產(chǎn) Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿 Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 答案：ABC,部門(b249。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第六十八頁，共一百二十九頁。)的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照〔〕的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； A、勞動(dòng)合同履行地 B、用人單位注冊(cè)地 答案：A,部門(b249。ng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第六十七頁，共一百二十九頁。 A 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C 行業(yè)工資指導(dǎo)(zhǐdǎo)線 D 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 答案： A,部門勞動(dòng)(l225。nɡ)的情形包括：〔 〕 A、員工過失解除 B、非員工過失解除 C、協(xié)商解除 D、勞動(dòng)者提出解除 E、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 答案： ABCD,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第六十六頁，共一百二十九頁。nɡ h233。,1解除勞動(dòng)合同(l225。y236。,1勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立〔 〕。od242。 A.中層管理人員 B.高級(jí)(gāoj237。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第六十三頁，共一百二十九頁。)補(bǔ)償金支付說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔 〕 A、滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 B、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 C、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D、支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 E、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 答案： DE,部門(b249。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——搶答題,第六十二頁，共一百二十九頁。ijiǎn)的人員？ A、四十一 一 B 四十一 三 C 四十 一 D 四十 三 答案：A,部門(b249。,用人單位按照勞動(dòng)合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減(c225。m233。nɡ)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為 ，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。nɡ h233。,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同(l225。h233。)，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問鄭某與T公司屬于以下哪類〔 〕用工關(guān)系？ A. 全日制勞動(dòng)合同關(guān)系 B. 非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系 C. 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系 D. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 答案 D,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——搶答題,第五十九頁，共一百二十九頁。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 E、口頭勞動(dòng)合同 答案： ABD,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——搶答題,第五十八頁，共一百二十九頁。 A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、書面勞動(dòng)合同 D、以完成(w225。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——風(fēng)險(xiǎn)題,第五十七頁，共一百二十九頁。ng)，無限制 E、以上答案都對(duì) 答案： ABC,部門(b249。,3勞動(dòng)者在試用期的工資〔 〕 A、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80% B、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% C、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、由雙方協(xié)商確定(qu232。,依法獲得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)是否可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？〔 〕 A、可以 B、不可以 C、需要(xūy224。od242。l249。 A ?公司法?三十 B ?合伙企業(yè)法?三十 C ?公司法?五十 D ?合伙企業(yè)法?五十 答案： C,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——必答題,第五十四頁，共一百二十九頁。 c232。 A 用人單位 B 用人單位和直接責(zé)任人員 C 直接責(zé)任人員 D 用人單位或直接責(zé)任人員 答案： A,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——必答題,第五十三頁，共一百二十九頁。,3用人單位以暴力、威脅(wēixi233。i)工作的年限，每滿一年支付〔 〕工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A 一 B 二 C 三 D 四 答案： B,部門勞動(dòng)合同法知識(shí)(zhī shi)競(jìng)賽——必答題,第五十一頁，共一百二十九頁。 t243。o d242。 t243。o d242。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——必答題,第五十頁，共一百二十九頁。 A 三 B 七 C 十 D 十五 答案： D,部門(b249。,3非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(chāogu242。od242。 A 用人單位所在地人民政府規(guī)定(guīd236。n)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——必答題,第四十八頁，共一百二十九頁。u) B 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D 工會(huì) 答案： D,部門(b249。,3用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知〔 〕。m233。nɡ)。nɡ h233。nɡ)的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,3勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿〔 〕年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。od242。ngyī)勞動(dòng)者只能約定〔 〕次試用期。,3同一(t243。m233。,3非全日制用工雙方當(dāng)事人〔 〕。nɡ ɡōnɡ)單位承擔(dān)〔 〕賠償責(zé)任。ng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——必答題,第四十三頁，共一百二十九頁。 A 長期性 B 固定性 C 流動(dòng)性 D 臨時(shí)性 答案： D,部門勞動(dòng)(l225。,2勞務(wù)派遣(p224。)賠償金。ng)合同法知識(shí)競(jìng)賽——必答題,第四十一頁，共一百二十九頁。ng) 答案： C,部門勞動(dòng)(l225。 A 一樣 B 同等 C 同工同酬 D 同樣(t243。 A 可以(kěyǐ) B 不得 C 自愿 D 必須 答案： B,部