【正文】 ? 請問：李某的請求是否能得到仲裁委的支持？ 。 ? 2021年 7月，李某勞動合同到期，雙方不再續(xù)約。 ? 案例：某外資企業(yè)，中國人李某職位為業(yè)務代表，其工資收入遠遠低于其與相同職位的外籍人士，為此，其多次反映到公司高層。 ? 經(jīng)核實，獨資企業(yè)每月支付該經(jīng)理一定工資，并有支付津貼、獎金的記錄。 ? 該經(jīng)理在獨資企業(yè)工作一段時間后，獨資企業(yè)發(fā)現(xiàn)其能力不足以領導整個公司健康良性發(fā)展，于是經(jīng)國外公司同意解除了與該經(jīng)理的聘用合同，國外公司按照聘用合同支付相應的違約金。 ? 但是勞動合同出臺以后，明確規(guī)定勞務派遣一般只應用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施，雖然法律不是強制性規(guī)定，但是原有長期勞務派遣，還是涉嫌存在違反法律而無效的法律風險。 ? 其理由是 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第 20條規(guī)定，“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴，勞動保障行政部門不再查處。 ? 隨后，鄭某將此事投訴到勞動保障監(jiān)察大隊。但是 DDC公司一直未給鄭某上社保。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動爭議控制 ? （ 3）如何應對勞動監(jiān)察、稽核和處罰？ ? 首先，對于勞動監(jiān)察、稽核和處罰應當積極應對，根據(jù)事實和法律予以陳述、申辯，不服可以提起行政復議、行政訴訟； ? 其次，按照法律規(guī)定做好有關勞動用人社保賬冊資料等的保管和存檔工作，使得賬冊資料符合法律規(guī)定，并可以應對社保稽核； ? 再次，應當配合勞動監(jiān)察、稽核部門，做好相關協(xié)助工作，與相關部門處理好相關關系； ? 最后，盡量與勞動者保持溝通，通過協(xié)商的途徑和態(tài)度解決問題，避免矛盾進一步激化和損失擴大化。 ? 處罰：指勞動行政主管部門或者其他部門對于單位違反勞動法律法規(guī)行為予以的懲戒處理。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動爭議控制 ? 4．如何應對勞動監(jiān)察、稽核和處罰？ ? （ 1）什么是勞動監(jiān)察、稽核和處罰 ? 勞動監(jiān)察：指由勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰。今年 3月，因她拒絕錄入工作已 2個多月，公司不得不另行招人填補空缺。 2021年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年 10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務是商務經(jīng)理。相信此案最終會有公正的說法。這個理由能否成立，關鍵要看原勞動合同是否可以繼續(xù)履行，而這需要法庭經(jīng)過調(diào)查得出結(jié)論。雙方未能達成一致。 IBM公司稱將尊重并履行仲裁裁決，賠償了袁毅鵬 57332元，但建議袁在家辦公。這是 IBM公司第二次辭退該員工。 ? 基于此， DDC公司根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，認定王某嚴重違反公司規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求解除與王某的勞動合同，并且要求王某承擔十萬元的違約金。在到 DDC公司工作不到一個月即消失不見了。 ? DDC公司與大學生及學校簽訂的三方協(xié)議中約定，大學生應為DDC公司服務滿五年， DDC公司答應為其辦理北京市戶口，提前離職的，每年承擔違約金 2萬元人民幣。 ? 但是 DDC公司聲稱雙方尚在試用期內(nèi)， DDC公司有權(quán)利隨時解除勞動合同不用說明理由。在試用期內(nèi)， DDC公司覺得朱某不符合職位要求，于是解除了與朱某的勞動合同。 ? 趙某不同意，并以雙方已形成事實勞動合同關系，雙方繼續(xù)按照原有勞動合同報酬履行。 ? 2021年 3月勞動合同到期后，趙某與 DDC公司并未簽訂新的勞動合同，但是趙某繼續(xù)在教育公司任職。 ? 但是李某認為， DDC公司與其解除勞動合同，并不是因為學歷學位問題，而是公司出于其他目的，因此，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司承擔違法解除勞動合同賠償金責任。這事好像就要過去了。 ? 在一次同事酒席中，其不意說出自己的學歷學位偽造一事，有意者抓住這個機會，向公司領導告知了此事。 ? 請問：您覺得仲裁委會如何裁決？會支持趙某的請求嗎？ 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動爭議控制 ? 1．如何正確簽訂和續(xù)簽勞動合同？ ? （ 1）盡到告知義務 ? 用人單位應盡到知情權(quán)義務 ? 勞動者也應盡到知情權(quán)義務 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動爭議控制 ? 案例：李某在應聘 DDC公司時謊稱自己是某名牌大學畢業(yè)生，并提供了虛假學位證和畢業(yè)證，后應聘成功成為 DDC公司員工。 ? 趙某不服，起訴到仲裁委，除了要求 DDC公司按照獎金加加班工資標準雙倍支付經(jīng)濟補償金外，還要求商場支付周末加班工資。 ? 但是趙某認為除了基本工資，獎金、加班工資等等應計算在內(nèi)。 ? DDC公司同意按照趙某工作年限每年支付一月工資的經(jīng)濟補償金，但是雙方在確定工資發(fā)生了爭議。 七、法律策略四：研究政策 —— 福利薪酬調(diào)整 ? 3．注意研究養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險、住房公積金繳費基數(shù)等政策 ? 注意研究相關政策，核算繳費基數(shù)、比例等，在不違反法律規(guī)定的前提下最大限度維護公司的利益。因此，公司有權(quán)調(diào)整工資。 ? 王某為 DDC公司銷售骨干，其工資也受到調(diào)整，找到公司理論，說公司未經(jīng)其同意擅自降低其工資，屬于違反勞動合同法的行為。 七、法律策略四：研究政策 —— 福利薪酬調(diào)整 ? 案例： DDC公司整體經(jīng)營不善，其希望調(diào)整全體員工工資報酬，于是出臺了有關工資報酬制度，經(jīng)全體員工公開討論，并在全體員工中公示。 ? 請問：超市解除與嚴某勞動合同是否合法？ 七、法律策略四：研究政策 —— 福利薪酬調(diào)整 1．勞動合同約定的工資報酬的調(diào)整 ? 一般而言，勞動合同約定的工資報酬，用人單位不得單方予以調(diào)整，須與勞動者協(xié)商一致才能變更。 ? 但是 DDC公司認為，其裁員方案已聽取工會和職工意見，并上報當?shù)赜嘘P行政部門，合法有效，不同意收回裁員通知，要求嚴某立即辦理離職手續(xù)。 ? 請問： DDC公司的裁員理由是否站得住腳？如果李某進行勞動仲裁，仲裁委會怎樣裁決？ 六、法律策略三：策劃方案 —— 經(jīng)濟性裁員 ? 案例： DDC公司由于經(jīng)營不