【正文】 ,。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。167。ir243。,49,問題互動討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,第四十九頁，共五十頁。 四、申訴程序。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表(d224。 勞動檢查法： 167。,48,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),第四十六頁，共五十頁。,46,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。 勞工保險條例施行細(xì)則：167。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險費，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費，得遞延三年繳納。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 兩性工作平等(p237。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。,45,離職異動篇(6)留職停薪(t237。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 167。 企業(yè)併購法 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以(yǔyǐ)承認(rèn)。,44,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。ngděng)法167。 5.調(diào)動地點過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。,43,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。5 左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。tu236。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。x237。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。),勞基法: 167。,41,離職異動篇(4)辭退(c237。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。16 員工自請離職, 必須依以下(yǐxi224。,40,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,第三十八頁，共五十頁。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。 二、工作二十五年以上者。53 自請退休(tu236。,38,離職異動篇(2)退休(tu236。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。y243。 就業(yè)服務(wù)法167。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當(dāng)時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,第三十六頁，共五十頁。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。,36,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。ngl236。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 職工福利金條例: 167。167。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。,35,薪資獎金福利(f 問題1: 年終獎金或績效獎金一定(yīd236。 勞基法167。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。l236。 zhōnɡ)發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,第三十三頁，共五十頁。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。,33,薪資獎金福利(f14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細(xì)則167。)工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性