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有關(guān)人力資源法規(guī)講義-閱讀頁

2024-11-04 01:37本頁面
  

【正文】 平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額,以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn);其每月收入不固定者,以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,第三十二頁,共五十頁。l236。10 一、紅利。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)?!?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中(t,34,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,169。ngy236。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘,除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。ng)要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,第三十四頁,共五十頁。l236。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。2 …企業(yè)提撥之職工福利金,應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金,依左列之規(guī)定: 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立(ch233。)福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,第三十五頁,共五十頁。11 資遣要件: 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少,作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者,10日前預(yù)告之。 三、三年以上者,30日前預(yù)告之。(或以預(yù)告工資代替) 167。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù),經(jīng)報(bào)主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)核定者,不在此限。,37,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。適用本法後之工作年資,其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn),依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí),應(yīng)於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由(sh236。u)及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng),列冊通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。(違反處新臺(tái)幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,第三十七頁,共五十頁。xiū),勞基法167。xiū): 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 勞基法167。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。,39,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,第三十九頁,共五十頁。15 ~167。)時(shí)間預(yù)告公司: 一、三個(gè)月至一年者,10日前預(yù)告之。 三、三年以上者,30日前預(yù)告之。14 有左列情形之一者,勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約: 五、 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者,應(yīng)自知悉其情形之日起,三十日內(nèi)為之。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,第四十頁,共五十頁。tu236。16 辭退要件: 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑(yǒuqī tng)以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品,或其他雇主所有物品,或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機(jī)密,致雇主受有損害者。 除斥期: 自知悉其情形之日起,三十日內(nèi)為之。,42,辭退(c237。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167?!?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理(guǎnlǐ) 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理(guǎnlǐ) 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理(guǎnlǐ) 五.設(shè)備公物使用管理(guǎnlǐ) 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,第四十二頁,共五十頁。 2.不得違反勞動(dòng)契約。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì),為其體能及技術(shù)所能勝任。 兩性工作平等(p237。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等,不得因性別而有差別待遇。,第四十三頁,共五十頁。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí),除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約,並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。 167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資,及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資,應(yīng)予併計(jì)。15 公司進(jìn)行合併時(shí),消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金,於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後,所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前,以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 前項(xiàng)同意留用之勞工,因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí),不得請求雇主給予資遣費(fèi)。 167。,第四十四頁,共五十頁。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則:167。但留職停薪期間以一年為限。ngděng)法167。同時(shí)撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 勞工保險(xiǎn)條例167。 三、因傷病請假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí),投保單位不得拒絕。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁,共五十頁。x237。,47,勞資爭議行政(x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),第四十七頁,共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者,處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù),除左列事項(xiàng)外,不得事先通知事業(yè)單位… 167。ibiǎo)及其他有關(guān)人員為左列行為: 一、詢問有關(guān)人員,必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等,必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項(xiàng): 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。 三、勞工申訴書格式。,第四十八頁,共五十頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),人力資源管理(guǎnlǐ)相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。79 有左列行為之一者,處二千元以上二萬元以上罰鍰:。四、特定性:指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。施行細(xì)則167。其每月收入不固定者,以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。49,第五十頁,
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