【正文】 資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細(xì)則167。,薪資獎金福利(f)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費(fèi)。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金(d224。… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,33,第三十三頁，共五十頁。l236。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。n ni225。 勞基法167。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁，共五十頁。l236。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。 三、每月於每個職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,35,第三十五頁，共五十頁。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。)時。 167。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當(dāng)時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 就業(yè)服務(wù)法167。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力(b249。ngl236。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。xiū),勞基法167。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 勞基法167。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。15 ~167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。,離職異動篇(4)辭退(c237。),勞基法: 167。tu236。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱之行為者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),41,第四十一頁，共五十頁。tu236。5 左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。71 工作(gōngzu242。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,42,第四十二頁，共五十頁。 2.不得違反勞動契約。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 兩性工作平等法167。iy249。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 zhǔ)商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。 zhǔ)繼續(xù)予以承認(rèn)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 企業(yè)併購法 167。 167。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。5 勞工普通傷病假超過前條第一(d236。但留職停薪期間以一年為限。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費(fèi)，得遞延三年繳納。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 勞工保險條例施行細(xì)則：167。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費(fèi)。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。ngzh232。ngx249。ngx249。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。)罰鍰。13 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。 167。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 四、申訴程序。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理(guǎnlǐ)面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁，共五十頁。ir243。167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。)不固定者，以最近三個月收入(shōur249。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)