【正文】 經(jīng)常性給與均屬之。ngjūn)工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(p237。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。,薪資獎金福利(f)篇(4),勞動基準法施行細則167。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。hǎo), 共領了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災, 在醫(yī)院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領多少薪資? 2.某報社設置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。l236。 1995 Corel Corp.,員工切結書 本人(běnr233。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度(ni225。)終了結算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。,薪資獎金福利(f)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。167。 職工福利金條例: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。n)薪津內(nèi)各扣0.5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉讓時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。16 預告天數(shù)或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數(shù)之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。 三、三年以上者，30日前預告之。(或以預告工資代替) 167。但雇主因天災、事變或其他(q237。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 就業(yè)服務法167。zhǐ)、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關及公立就業(yè)服務機構。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。xiū),勞基法167。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 勞基法167。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。15 ~167。 二、一年至三年者，20日前預告之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。n ch233。,離職異動篇(4)辭退(c237。),勞基法: 167。tu236。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。tu236。5 左列事項應以法律(fǎlǜ)定之：…二、關於人民之權利、義務者。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 5.調(diào)動地點過遠，僱主應予以必要之協(xié)助。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇(d224。)。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。 167。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應…移轉至合併後存續(xù)公司或新設公司…專戶。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。 167。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。但留職停薪期間以一年為限。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 勞工保險條例施行細則：167。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應繼續(xù)為其繳納保險費。 zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。x237。,勞資爭議行政(x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調(diào)整事項,權利事項,調(diào)解程序(ch233。),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,47,第四十七頁，共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務者，處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作 必要之說明。 167。o)左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。 三、勞工申訴書格式。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。 shi)為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。ir243。167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。例假、休假及特別休假，工資應由雇主(ɡ249。施行細則167。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。49,第五十頁，共五