【正文】 資=210+a=393+a元〕1〕　　按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資為：　　月最低工資＝127247。　　另按照國際上一般月最低工資相當(dāng)于月平均工資的4060那么該地區(qū)月最低工資范圍應(yīng)在360元540元之間。247?！　「鞯乜蓞⒄找陨蠝y(cè)算根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資。 　　因此春節(jié)間加班一族請(qǐng)記好：假設(shè)初一到初三加班您的老板應(yīng)支付三薪工資基數(shù)的300〕；初四到初七加班的您應(yīng)獲雙薪工資基數(shù)的200〕。 　　另外假設(shè)您在春節(jié)間被安排“值班〞雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作但這也屬加班理應(yīng)拿到“三薪〞或“雙薪〞。去年春節(jié)初一到初三因?yàn)橥獾貑T工回家過年人手不夠小王一直在加班。 　　從勞動(dòng)保障部門理解到小王所在的這種做法違犯了勞動(dòng)法。但法定節(jié)假日的加班待遇只能是發(fā)“三薪〞補(bǔ)休不可代替。春節(jié)間被安排加班不僅影響休息更影響勞動(dòng)者的精文體生活和社會(huì)活動(dòng)。 　　提醒三 　　假設(shè)要舉報(bào) 務(wù)必保存好證據(jù) 　　勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)于拒不支付加班工資或支付不合法的用人可通過以下三種形式向機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)：１〕 舉報(bào)；２〕寄送書面材料舉報(bào)；３〕上訪舉報(bào)。 　　由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時(shí)效。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人違犯勞動(dòng)法規(guī)定的付薪行為您千萬要保存好證據(jù)。 據(jù)理解“雙薪〞及年終獎(jiǎng)等應(yīng)作為一個(gè)個(gè)體征收個(gè)人所得稅。 上述“雙薪〞扣除個(gè)人所得稅應(yīng)按適用稅率計(jì)算納稅原那么上再扣除其它費(fèi)用。節(jié)日加班費(fèi)出臺(tái)新規(guī)定按照新規(guī)定從今年春節(jié)起職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定否那么應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！　〖影噘M(fèi)基數(shù)如何定？　　“春節(jié)前三天加班給三薪〞已是職工們都清楚的規(guī)定了但是這三倍的工資應(yīng)該以作為基數(shù)來計(jì)算呢？工資處副處長毛艾說“以往加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定但不得低于本最低工資。這樣職工拿到的加班費(fèi)總是偏低。這也就是說“假設(shè)企業(yè)沒有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)就屬于違規(guī)行為了。〞毛艾說“企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)根據(jù)?北京工資支付規(guī)定?來修改正去的勞動(dòng)合同保障職工的合法權(quán)益。　　法定假日有哪些？　　據(jù)理解按照?勞動(dòng)法?和?北京工資支付規(guī)定?企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。但用人經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的那么不執(zhí)行上述規(guī)定。規(guī)定在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于、事業(yè)雖然沒有強(qiáng)迫要求參加工傷但假設(shè)員工發(fā)生工傷一定要按照工傷分文不少賠償。除了在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷外職工有其他六種情形之一也應(yīng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)隨意延長工作時(shí)間2002年３月下崗失業(yè)很久的廖士終于在某化工廠找到了一份倉庫保員的工作。〞廖士心想：“如今找個(gè)工作不容易我已經(jīng)40多歲了既沒有技術(shù)又沒有體力能有個(gè)工作就不錯(cuò)了。 　　廖士開始還能抑制困難堅(jiān)持工作但時(shí)間長了就有些吃不消了。由于每天要工作12小時(shí)她根本照顧不了家里。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班８小時(shí)每周還能休息兩天生活井然有序?心里覺得非常不平衡再說長這樣下去自己和家里人都受不了呀。企業(yè)指導(dǎo)說?“在招用你的時(shí)候已經(jīng)把條件說清楚了你也同意并簽訂了勞動(dòng)合同你的崗位就是這樣的工作時(shí)間不能改變。企業(yè)這樣做對(duì)嗎？廖士該辦？ 　　這是一起因用人延長職工工作時(shí)間損害職工合法權(quán)益的案件。 　　本案主要涉及兩個(gè)方面的問題一是企業(yè)與廖士簽訂的勞動(dòng)合同是否有效；二是用人違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。企業(yè)以廖士簽訂了勞動(dòng)合同為由延長工作時(shí)間的行為是錯(cuò)誤的。用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)但是每月不得超過３６小時(shí)。企業(yè)的行為嚴(yán)重?fù)p害了廖士的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)會(huì)在查清的根底上糾正企業(yè)的行為并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖士的加班費(fèi)。不在也要繳納社會(huì)?勞動(dòng)法?第七十二條規(guī)定：“社會(huì)按照類型確定資金來源逐步實(shí)行統(tǒng)籌。〞用人和個(gè)人依法繳納社會(huì)費(fèi)既是職工享有的權(quán)利又是用人和職工的義務(wù)用人和個(gè)人不得以任何理由回絕繳納社會(huì)費(fèi)。　　?勞動(dòng)法?第一百條規(guī)定：“用人無故不繳納社會(huì)費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金?！　“咐治觯骸　?000年5月張士被某光學(xué)儀器錄用并與簽訂了為三年的勞動(dòng)合同。很快三年的勞動(dòng)合同到了雙方終止了勞動(dòng)合同。張士急了找到詢問為不給繳納社會(huì)費(fèi)。雙方協(xié)商未果張士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁會(huì)提出申訴要求光學(xué)儀器按照規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月間的社會(huì)費(fèi)?！笆花暭影喙べY算 前三天報(bào)酬是三倍“十一〞長假將至假加班工資如何算法再次引起廣闊上班族的關(guān)心?！　?jù)介紹我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定“有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300的工資報(bào)酬?！　〗衲辍笆花暭贋?天即10月1日至7日其中1日、2日、3日為法定假日將9月27日星六〕、28日星日〕的公休日分別調(diào)至10月6日星一〕、10月7日星二〕休息10月4日星六〕、5日星日〕照常公休9月27日、28日上班。加班的時(shí)間為10月1日至5日。長假引出法律話題 在家工作隨時(shí)候命都應(yīng)算加班“長假頭三天加班費(fèi)是三倍工資后四天是兩倍工資〞已經(jīng)為多數(shù)人熟知。 　　“放假前老板笑呵呵地告訴我不用加班只要休息時(shí)‘順便’想出新工程的籌劃案就行了。 　　黎建飛解釋說金先生的老板提出的要求是錯(cuò)誤的、不合理的。同樣“不用上班但需隨時(shí)候命〞的要求也是有違?勞動(dòng)法?的。職工有權(quán)得到工資單近日房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其6天的工資而起訴房山一案在一中院審結(jié)。　　55歲的張師傅是房山一煤礦的工人。區(qū)勞保立案后通過調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)該煤礦提供的工資表中有明確的工資沒有拖欠張師傅的工資未發(fā)工資是因?yàn)閺垘煾敌菹]有出勤因此認(rèn)為張師傅的舉報(bào)不成立并做出處理舉報(bào)辦結(jié)單?！　垘煾挡环?fù)議結(jié)果又把房山勞保告到懇求撤銷房山區(qū)勞保處理舉報(bào)辦結(jié)單?！　∫恢性涸趯徖碓摪傅倪^程現(xiàn)煤礦雖然有職工工資表但是并沒有在支付工資時(shí)向職工提供個(gè)人的工資。因此一中院雖然沒有支持張師傅的訴訟懇求但是向房山勞保發(fā)出建議建議其今后加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的力度催促企業(yè)嚴(yán)格按照?工資支付暫行規(guī)定?的要求建立完備的工資制度充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。同時(shí)房山勞保在給一中院的復(fù)中還表示要進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障的工作有力地保護(hù)用工和勞動(dòng)者的合法權(quán)益內(nèi)容總結(jié)（1）人力資源的政策法規(guī)
中國經(jīng)理人資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃（2）“高職低聘〞的的人員原那么上按新聘崗位的等級(jí)就近就低確定規(guī)定的工資待遇（3）“低職高聘〞的人員那么按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定規(guī)定的工資待遇（4）規(guī)定原那么上按新聘崗位的等級(jí)重新確定規(guī)定的工資待遇（5）對(duì)于經(jīng)確診患有難以的嚴(yán)重疾病、精病的緩簽合同人員在治療內(nèi)應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的病假間生活待遇