【正文】 樣者，應給付同等薪資。,第三十頁，共五十頁。l236。24 加班(jiā bān)費: 1. 平日加班(jiā bān): 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。,32,薪資獎金福利(f)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。nɡ x236。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準…,第三十二頁，共五十頁。l236。10 一、紅利。shū)功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。,34,薪資獎金福利(f)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,169。n)同意公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 勞基法167。ng)之根本工資。,35,薪資獎金福利(f)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。167。 職工福利金條例: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內提撥0.05%至0.15%。n)薪津內各扣0.5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,第三十五頁，共五十頁。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉讓時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。16 預告天數或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。 三、三年以上者，30日前預告之。(或以預告工資代替) 167。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經報主管(zhǔguǎn)機關核定者，不在此限。,37,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。33(資遣通報) 雇主(ɡ249。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。,38,離職異動篇(2)退休(tu236。53 自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 勞基法167。 二、心神(xīnsh233。 問題: 員工六十歲, 是否有權利退休?,第三十八頁，共五十頁。n)篇,問題: 假設(jiǎsh232。,40,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。16 員工自請離職, 必須依以下時間預告公司： 一、三個月至一年者，10日前預告之。 三、三年以上者，30日前預告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉(zhīxī)其情形之日起，三十日內為之。 問題: 1.員工不預告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,第四十頁，共五十頁。tu236。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑以上(yǐsh224。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。tu236。5 左列事項應以法律(fǎlǜ)定之：…二、關於人民之權利、義務者。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。,43,離職異動篇(5)調職,企業(yè)為何要調動員工? 調動包括(bāoku242。 2.不得違反勞動契約。 4.調動後工作與原有工作之性質，為其體能及技術所能勝任。 兩性工作平等法167。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。,44,離職異動篇(51)調職,勞基法: 167。其留用 勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。 企業(yè)併購法 167。 167。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以 書面通知新雇主是否同意(t243。)留用，屆期未為通知者，視為同意(t243。)留用。ngy236。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。,45,離職異動篇(6)留職停薪(t237。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 兩性工作平等法167。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 勞工保險條例167。 三、因傷病請假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 問題: 1.主管(zhǔguǎn)可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。x237。,47,勞資爭議行政(x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調整事項,權利事項,調解程序(ch233。),調解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,第四十七頁，共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務者，處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。y224。 二、通知有關人員提出必要(b236。o)報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作 必要(b236。o)之說明。y224。 167。 二、勞工得申訴之範圍。 四、申訴程序。,49,問題互動討論,HRS,學習勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(běn qi225。,內容(n232。ng)總結,人力資源管理相關法規(guī)簡介 課程講義。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。施行細則167。其每月收入不固定者，以最近(zu236。n)三個月收入之平均為準。49,第五十頁，共五十