【文章內(nèi)容簡介】 ：167。11 工作規(guī)則、勞動契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,第二十一頁，共五十頁。,22,勞動契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,第二十二頁，共五十頁。,23,招募(zhāom249。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主(ɡ249。 zhǔ)或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。 167。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 民法167。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。 僱用局部時間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁，共五十頁。,24,招募(zhāom249。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期(r232。nqī)條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。7561到167。7569,第二十四頁，共五十頁。,25,招募(zhāom249。)任用篇(9),保證任職條款需求動機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受(zāosh242。u)損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,第二十五頁，共五十頁。,26,招募(zhāom249。)任用篇(10),智慧(zh236。hu236。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作(gōngzu242。)權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,第二十六頁，共五十頁。,27,四.身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止(f225。ngzhǐ)行為者，不在此限。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(股東會)決定。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,第二十七頁，共五十頁。,28,身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方(sān fānɡ)關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,第二十八頁，共五十頁。,29,B廠商 提供(t237。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,第二十九頁，共五十頁。,30,五.薪資獎金福利(fl236。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 細(xì)則167。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計(jì)算之。 167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。 167。39 …例假、休假(xiū ji224。)及特別休假(xiū ji224。)，工資應(yīng)由雇主照給。 兩性工作平等法 167。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。,第三十頁，共五十頁。,31,薪資獎金福利(fl236。)篇(2),勞基法167。24 加班(jiā bān)費(fèi): 1. 平日加班(jiā bān): 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。 2. 休假日加班(jiā bān): 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計(jì)多少?,第三十一頁，共五十頁。,32,薪資獎金福利(fl236。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性(ch225。nɡ x236。nɡ)給與均屬之。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；…