【正文】 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱(chēng)月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。10 一、紅利。nli224。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)?！?問(wèn)題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問(wèn)這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,HRS,33,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。 1995 Corel Corp.,員工切結(jié)書(shū) 本人(běnr233。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定(fǎd236。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問(wèn)題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。1 所稱(chēng)企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。 問(wèn)題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,HRS,35,第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。(或以預(yù)告工資代替) 167。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事(zh236。)業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。n)，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。(違反處新臺(tái)幣3~15萬(wàn)元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。xiū),勞基法167。ng)年滿(mǎn)五十五歲者。ng)者。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿(mǎn)六十歲者。 問(wèn)題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)。n)篇,HRS,問(wèn)題: 假設(shè)(jiǎsh232。,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主(ɡ249。 六、 雇主(ɡ249。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 問(wèn)題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。tu236。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。,辭退(c237。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括(bāoku242。): 一.懲處: 申誡/小過(guò)/大過(guò)/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,HRS,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。)原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大(wǔ d224。 2.不得違反勞動(dòng)契約。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 兩性工作平等法167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。其留用 勞工之工作(gōngzu242。 167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專(zhuān)戶(hù)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書(shū)面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。 167。,HRS,44,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。但留職停薪期間以一年為限。)平等法167。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。 勞工保險(xiǎn)條例167。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 問(wèn)題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒(méi)有原來(lái)的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁(yè)，共五十頁(yè)。x237。,勞資爭(zhēng)議行政(x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁(yè)，共五十頁(yè)。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬(wàn)元以下罰鍰。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說(shuō)明。 167。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 四、申訴程序。,問(wèn)題互動(dòng)討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的(m249。)不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(qián)面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。ir243。167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱(chēng)月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二(d236。r)條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。4萬(wàn)x40=160萬(wàn) (加薪變數(shù),通貨)