【正文】 動檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁，共五十頁。,6.薪資獎金…等。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機關(guān)之命令 。,法律根本(gēnběn)概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方(d236。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準法辦理。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。nm237。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。)任用篇(7),勞工保險條例 167。,招募(zhāom249。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。): 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。 167。但留職停薪期間以一年為限。,勞資爭議行政(x237。 二、勞工得申訴之範圍。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二(d236。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。l236。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他(q237。 兩性工作平等法 167。n)關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。 2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。,招募(zhāom249。 167。,招募(zhāom249。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。ng)罰鍰：… 167。5 左列事項應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。232。,一. 人力(r233。 3.招募任用(r232。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。 167。 167。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。 167。,招募(zhāom249。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。ngsh236。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達格蘭大道(d224。 全民安康保險法施行細則： 167。)任用篇(10),智慧(zh236。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。,薪資獎金福利(f 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。ng)之根本工資。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 勞基法167。 zhǔ)違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。tu236。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認。 勞工保險條例施行細則：167。 勞動檢查法： 167。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。ngx249。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 企業(yè)併購法 167。)原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。,離職異動篇(2)退休(tu236。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十