【正文】 動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁(yè)，共五十頁(yè)。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級(jí)機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級(jí)機(jī)關(guān)之命令 。,法律根本(gēnběn)概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方(d236。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。43 外國(guó)人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。nm237。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。,招募(zhāom249。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。,HRS,30,第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。… 問(wèn)題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問(wèn)這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,HRS,33,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。(違反處新臺(tái)幣3~15萬(wàn)元以下罰鍰。,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。): 一.懲處: 申誡/小過(guò)/大過(guò)/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,HRS,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。但留職停薪期間以一年為限。,勞資爭(zhēng)議行政(x237。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二(d236。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說(shuō)明。 問(wèn)題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒(méi)有原來(lái)的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁(yè)，共五十頁(yè)。,HRS,44,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 問(wèn)題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。 問(wèn)題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。l236。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他(q237。 兩性工作平等法 167。n)關(guān)係: 委託代書(shū)買(mǎi)賣(mài)房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問(wèn)題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,HRS,28,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。3 受雇人於職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無(wú)效。 2.其他津貼、獎(jiǎng)金之調(diào)整同意。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。,HRS,19,第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。,招募(zhāom249。 167。,招募(zhāom249。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語(yǔ)流利、男3萬(wàn)女2.8萬(wàn) 憲法167。ng)罰鍰：… 167。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。232。,一. 人力(r233。 3.招募任用(r232。)獲得,開(kāi)發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭(zhēng)議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購(gòu)法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。 167。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢(qián) ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念(lǐ ni224。 167。,招募(zhāom249。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。ngsh236。 問(wèn)題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,一、調(diào)動(dòng)同意: 工作場(chǎng)所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺(tái)北市凱達(dá)格蘭大道(d224。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。)任用篇(10),智慧(zh236。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。ng)之根本工資。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無(wú)法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。 勞基法167。 zhǔ)違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。tu236。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。 勞動(dòng)檢查法： 167。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。,HRS,48,第四十八頁(yè)，共五十頁(yè)。ngx249。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 企業(yè)併購(gòu)法 167。)原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上之需要。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十