人力資源有關法律法規(guī)匯編78-閱讀頁
2025-05-04 01:38本頁面
【正文】 假。四、工作時間和休假（一）綜合計算工作時間 65．經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。67．經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。69．中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。（二）延長工作時間70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。71．協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。其劃撥的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業(yè)服務機構接收，并負責支付離退休人員的養(yǎng)老保險費用和支付失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。75．用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規(guī)定執(zhí)行。1994479號）和勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)1995236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3－24個月的醫(yī)療期。77．勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險法律、行政法規(guī)之前，各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動保險條例》及相關的政吖娑?，染J鋇卣咽敵泄ど吮Ｏ罩貧雀母锏?，应质[械鋇氐男鹿娑ǎ桓鎏寰米櫓睦投叩墓ど吮Ｏ詹握掌笠抵骯さ墓娑ㄖ蔥校還一?、蕘y底櫓⑸緇嵬盤宓睦投叩墓ど吮Ｏ?，染Jㄔ詰胤餃嗣裾墓ど爍母錒娑ǚ段詰模吹胤秸墓娑ㄖ蔥小?br 78．勞動者患職業(yè)病按照1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的職業(yè)病名單（（87）衛(wèi)防第60號）處理，經職業(yè)病診斷機構確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門據此確認工傷，并通知用人單位或者社會保險基金經辦機構發(fā)給有關工傷保險待遇；勞動者因工負傷的，勞動行政部門根據企業(yè)的工傷事故報告和工傷者本人的申請，作出工傷認定，由社會保險基金經辦機構或用人單位，發(fā)給有關工傷保險待遇。勞動鑒定委員會的傷殘等級和護理依賴程度的結論，以醫(yī)學檢查、診斷結果為技術依據。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當地勞動行政部門報告。經勞動行政部門確認后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發(fā)工傷保險待遇。81．勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。六、勞動爭議82．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。84．國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。86．根據《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定?quot。88．勞動監(jiān)察是勞動法授予勞動行政部門的職責，勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。89．勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解｀即中止期間最長不得超過三十日。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經濟補償的，因不存在支付工資報酬的問題，故勞動行政部門只責令用人單位支付勞動者經濟補償，還可以支付賠償金。八、適用法律93．勞動部、外經貿部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)1994246號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)1994481號）中關于解除勞動合同的經濟補償規(guī)定是一致的，246號文中的生活補助費是勞動法第二十八條所指經濟補償的具體化，與481號文中的經濟補償金可視為同一概念。1994532號規(guī)章。96．勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)1994532號）對行政處罰行為、處罰標準未作規(guī)定，而其他勞動行政規(guī)章和地方政府規(guī)章作了規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行時，應當提交申請執(zhí)行書，據以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。（2）在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。地方勞動行政部門在發(fā)現勞動部規(guī)章與國務院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時，可將情況報勞動部，由勞動部報國務院法制局進行協商或決定。23 / 2
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