【正文】 按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。,33,薪資獎金福利(f)篇(4),勞動基準法施行細則167。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊(t232。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 五、勞工直承受自顧客之服務費。 七、職業(yè)災害補償費。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災, 在醫(yī)院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領多少薪資? 2.某報社設置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,第三十三頁，共五十頁。l236。 1995 .,員工切結書 本人(běnr233。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本(gēnběn)工資。,35,薪資獎金福利(f)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。167。 職工福利金條例: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內提撥0.05%至0.15%。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。,36,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。kěk224。)暫停工作在一個月以上時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。16 預告天數或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。 三、三年以上者，30日前預告之。(或以預告工資代替) 167。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經報主管機關核定者，不在此限。,37,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。nni225。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業(yè)服務機構。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,第三十七頁，共五十頁。xiū),勞基法167。 二、工作二十五年以上者。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。kān)勝任工作者。,39,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,第三十九頁，共五十頁。15 ~167。 二、一年至三年者，20日前預告之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。i bān)表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,第四十頁，共五十頁。tu236。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 五、成心損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內為之。 chū)抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。tu236。5 左列事項應以法律定之：…二、關於人民之權利、義務者。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協約規(guī)定者，無效。,43,離職異動篇(5)調職,企業(yè)為何要調動員工? 調動包括: 工作場所與工作內容 企業(yè)外調動與企業(yè)內調動: 勞工調動五大原則〔74年9月5日〕臺內勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調動勞工工作之必要，應依以下原則： 1.基於企業(yè)經營上之需要。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 5.調動地點過遠，僱主應予以必要之協助。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置(p232。)、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,第四十三頁，共五十頁。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。 167。但受同一雇主調動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應…移轉至合併後存續(xù)公司或新設公司…專戶。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任(lin)時，不得請求雇主給予資遣費。 167。,第四十四頁，共五十頁。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。但留職停薪期間以一年為限。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供(t237。 三、因傷病請假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。x237。,47,勞資爭議行政(x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調整事項,權利事項,調解程序(ch233。),調解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,第四十七頁，共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務者，處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先(sh236。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 三、檢查事業(yè)單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。32 事業(yè)單位應於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。 三、勞工申訴書格式。,第四十八頁，共五十頁。d236。,內容(n232。ng)總結,人力資源管理相關法規(guī)簡介 課程講義。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。)。施行細則167。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。49,第五十頁，