【正文】 暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出(t237。 chū)抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。,42,辭退(c237。tu236。)與紀(jì)律懲處,中央(zhōngyāng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。… (大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,第四十二頁，共五十頁。,43,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上之需要。 2.不得違反勞動(dòng)契約。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。 兩性工作平等法167。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置(p232。izh236。)、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,第四十三頁，共五十頁。,44,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。 企業(yè)併購(gòu)法 167。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 167。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任(li r232。n)時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。 167。17 公司進(jìn)行併購(gòu)，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購(gòu)前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。,第四十四頁，共五十頁。,45,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。5 勞工普通傷病假超過前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 兩性工作平等法167。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。 勞工保險(xiǎn)條例167。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供(t237。gōng)服務(wù)者。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。,46,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。x237。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),,成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),第四十六頁，共五十頁。,47,勞資爭(zhēng)議行政(x237。ngzh232。ng)及司法途徑,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。ngx249。),調(diào)解程序(ch233。ngx249。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),第四十七頁，共五十頁。,48,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。 勞動(dòng)檢查法： 167。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先(sh236。xiān)通知事業(yè)單位… 167。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說明。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。 167。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 三、勞工申訴書格式。 四、申訴程序。,第四十八頁，共五十頁。,49,問題互動(dòng)討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的(m249。d236。)不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),第四十九頁，共五十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。167。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。工作(gōngzu242。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作(gōngzu242。)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。施行細(xì)則167。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。49,第五十頁，共五十頁