人力資源管理培訓講義-資料下載頁
2025-01-11 19:51本頁面
【正文】 障管理。 社會保障管理：基本內(nèi)容 Text Text Text 社會保險 社會福利 社會救助 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷 公積金 撫恤、遺屬供養(yǎng) 集團公司當前人力資源管理中的一些難題 ?緊缺專業(yè)招聘困難 ?績效評價不易操作 ?薪酬實施難以平衡 ?執(zhí)業(yè)資格人員偏少 ?技能人員培養(yǎng)滯后 ?勞動關(guān)系需進一步規(guī)范 緊缺專業(yè)招聘困難 Text Text 專業(yè)： 建筑學，城市規(guī)劃，隧道工程，軌道工程，道路工程 同學們，快來吧！ 原因： 歷史原因 地域原因 機制原因 績效評價不易操作 Text Text 缺乏精細評價傳統(tǒng) 考核指標不易量化 制度體系不夠完備 薪酬實施難以平衡 Text Text 薪酬管理是所有企業(yè)的管理難題之一。沒有能夠讓所有人都滿意的制度，幾乎沒有人對自己的薪酬水平滿意。 執(zhí)業(yè)資格人員偏少 Text Text 現(xiàn)狀： 在蕪湖兩院加入前，全公司各類注冊執(zhí)業(yè)資格人員不到 40人占員工總數(shù)不到 10%。 原因： 工作繁忙 缺乏激勵機制 你有證嗎？ 你有證嗎？ 技能人才培養(yǎng)滯后 Text Text 現(xiàn)狀： 人員老化嚴重，缺乏經(jīng)驗豐富的工長、技師。 原因： 國企改革因素 擇業(yè)觀念變化 社會氛圍 機制不健全 勞動關(guān)系需進一步規(guī)范 Text Text 勞動合同管理需進一步加強 員工行為管理需進一步規(guī)范 結(jié)束語 Text Text
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