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正文內(nèi)容

人力資源相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介——臺(tái)灣(專業(yè)版)

2024-11-03 22:30上一頁面

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【正文】 例假、休假及特別休假,工資應(yīng)由雇主照給。 167。x237。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則:167。其留用 勞工之工作(gōngzu242。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括(bāoku242。tu236。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。n),將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng),列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少,作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者,10日前預(yù)告之。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他(q237。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。,四.身分(shēn f232。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工,應(yīng)依勞保條例…加保。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁,共五十頁。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則:167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。42 為保障國(guó)民工作權(quán),聘僱外國(guó)人工作,不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。 (二)原為全時(shí)工作之勞工,雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí), 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異,並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。 就業(yè)服務(wù)法 167。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生,已盡力為防止行為者,不在此限。8 法規(guī)條文應(yīng)…,冠以「第某條」字樣,並得分為項(xiàng)、款、目。ngzh232。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等法 (3)社會(huì)福利(f)權(quán)所有),HRS,1,第一頁,共五十頁。,人力(r233。ng l236。 167。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會(huì)發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁,共五十頁。 167。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益,應(yīng)受尊重與保障,除能證明其無勝任才能者外,不得單獨(dú)以身心障礙為理由,拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān),應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶,補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購(gòu)置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作,許可期間最 長(zhǎng)為二年;期滿後,雇主得申請(qǐng)展延一次,其展延期間不得超過一年。 167。)時(shí),應(yīng)行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。)時(shí)間較長(zhǎng),工作(gōngzu242。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬, 所以(suǒyǐ)都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁,共五十頁。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁,共五十頁。 167。xīn)3萬,該月國(guó)慶日加班一日, 該月薪(yu232。o)物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 勞基法167。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採(cǎi)取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁,共五十頁。 二、工作二十五年以上(yǐsh224。 zhǔ)不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁,共五十頁。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn),僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。該受通知之勞工,應(yīng)於受通知日起十日內(nèi),以 書面通知新雇主是否同意留用,屆期未為通知者,視為同意留用。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者,得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn): …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法:167。,內(nèi)容(n232。49,第五十頁,共五十頁。d236。ngx249。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn),原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi),免予繳納;原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi),得遞延三年繳納。 167。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件,未作不利之變更。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日,或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。53 自請(qǐng)退休: 一、工作十五年以上(yǐsh224。 sh236。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。n)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國(guó)xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國(guó)xx 年xx 月xx 日,勞基法167。 二、獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料(r225。24 加班費(fèi):、第三小時(shí)起 1.66倍。 細(xì)則167。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。7569,HRS,24,第二十四頁,共五十頁。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕: …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約,不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事(q237。 民法 167。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬元以上50萬元以下) 167。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù),未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者,應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi);其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。36 僱主或其代理人,對(duì)於工人,不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。l236。 167。 167。nl236。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義,講師: 陳國(guó)卿 HR工作室首席顧問(著作(zh249。): 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭(zhēng)議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營(yíng)業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞
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