【正文】 按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。,33,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊(t232。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,第三十三頁，共五十頁。l236。 1995 .,員工切結(jié)書 本人(běnr233。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本(gēnběn)工資。,35,薪資獎(jiǎng)金福利(f)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。167。 職工福利金條例: 167。 二、每月營(yíng)業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。,36,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。kěk224。)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。(或以預(yù)告工資代替) 167。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。,37,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。nni225。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。(違反處新臺(tái)幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,第三十七頁，共五十頁。xiū),勞基法167。 二、工作二十五年以上者。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。kān)勝任工作者。,39,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,第三十九頁，共五十頁。15 ~167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。i bān)表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,第四十頁，共五十頁。tu236。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 chū)抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。tu236。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。,43,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上之需要。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置(p232。)、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,第四十三頁，共五十頁。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。 167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任(lin)時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。 167。,第四十四頁，共五十頁。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。但留職停薪期間以一年為限。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供(t237。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。x237。,47,勞資爭(zhēng)議行政(x237。ng)及司法途徑,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),第四十七頁，共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先(sh236。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。 三、勞工申訴書格式。,第四十八頁，共五十頁。d236。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。)。施行細(xì)則167。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。49,第五十頁，