【正文】 其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。ng)總結(jié),人力資源管理(guǎnlǐ)相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見(jiàn)之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬(wàn)元以下罰鍰。,47,勞資爭(zhēng)議行政(x237。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。但留職停薪期間以一年為限。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。 167。 兩性工作平等(p237。… (大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。tu236。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。,39,退休金個(gè)人帳戶(hù)制草案(cǎo 224。xiū),勞基法167。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話(huà)、擔(dān)任工作、資遣事由(sh236。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。l236。ngy236。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。10 一、紅利。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括(bāoku242。)篇(2),勞基法167。 167。)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏(quēf225。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。 167。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密(bǎo m236。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。,23,招募(zhāom249。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 問(wèn)題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。 勞基法167。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿(mǎn)有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。42 為保障國(guó)民工作權(quán)，聘僱外國(guó)人工作，不得(bu de)妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。 167。 167。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無(wú)勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等(t243。 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。ng) 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過(guò) 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶(hù)不願(yuàn)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)品。,第十頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。11 法律(fǎlǜ)不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律(fǎlǜ)，下級(jí)機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級(jí)機(jī)關(guān)之命令 。3 各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱(chēng)規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、 綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。ngzh232。)獲得,組織規(guī)劃,開(kāi)發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計(jì),工作設(shè)計(jì),甄選作業(yè),工作說(shuō)明書(shū),教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動(dòng),薪資制度,績(jī)效獎(jiǎng)金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動(dòng)條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動(dòng)法令,招募作業(yè),人力資源管理,願(yuàn)景/經(jīng)營(yíng)策略/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),第五頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。nl236。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營(yíng)業(yè)機(jī)密(jīm236。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開(kāi)發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,,1. 企業(yè)營(yíng)運(yùn)本錢(qián)結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,第四頁(yè)，共五十頁(yè)。l252。,8,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。ngzh232。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬(wàn)元以上罰鍰：… 167。,12,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理員工的過(guò)程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請(qǐng)假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的規(guī)定， 3.有時(shí)只是貪圖管理的方便， 4.有時(shí)卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式， 讓企業(yè)普遍(pǔbi224。ng)點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢(shì)與愚民政策?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢(qián)觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。,16,招募(zhāom249。 工會(huì)法167。 167。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。(罰鍰新臺(tái)幣15萬(wàn)元以上75萬(wàn)元以下) 167。,20,招募(zhāom249。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行(shīx237。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自?xún)l用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。)任用篇(9),保證任職條款需求(xūqin)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠(chǎng)長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。 問(wèn)題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。,第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。,32,薪資獎(jiǎng)金福利(f,33,薪資獎(jiǎng)金福利(f 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。l236。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定(yīd236。 職工福利金條例: 167。,36,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無(wú)法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿(mǎn)六十歲者。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下(yǐxi224。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。x237。tu236。