人力資源管理hrm講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 功能部門的戰(zhàn)略管理要圍繞著企業(yè)總的戰(zhàn)略目標(biāo)來進(jìn)行。 ? 知識點(diǎn)：人力資源（ human resources)最早由管理大家德魯克于 1954年在其名著 《 管理實(shí)踐 》 中提出。 ? 管理學(xué)和人力資源管理的人力資源概念：能用于創(chuàng)造價(jià)值的、凝聚在員工身體上的體力、知識、技能、價(jià)值觀等。戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的最高層次。 由公司審議 實(shí)踐范圍 長期 短期 環(huán)境分析 為企業(yè)戰(zhàn)略而進(jìn)行的環(huán)境評價(jià)的一部分或者是獨(dú)立的工作 鑒別戰(zhàn)略趨勢與問題框架中的問題 含義分析 由管理人員和人力資源職能人員對計(jì)劃的人力資源含義做出評價(jià) 由管理人員和人力資源職能人員對計(jì)劃的人力資源含義做出評價(jià) 完整的戰(zhàn)略 企業(yè)計(jì)劃過程的一部分 ，或者闡明與人有關(guān)的問題的單獨(dú)的人力資源戰(zhàn)略 對特使問題或者有關(guān)主體的分析 、 預(yù)測和規(guī)劃 評價(jià)與控制 制定標(biāo)準(zhǔn) 、 統(tǒng)一方向 監(jiān)控與報(bào)告解決問題的進(jìn)展 兩種人力資源戰(zhàn)略（沃克， 1999， P62） 案例剖析 ?一家高科技公司的人才謀略（孫健敏，2021， P39～ 43） 。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的首要問題 ?人力資源管理是企業(yè)長久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻(xiàn)身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會穩(wěn)定成長的重要保證 ? 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成 ? 直線管理人員的管理職權(quán) ?把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫划?dāng)中去 ?引導(dǎo)新雇員盡快進(jìn)入組織 ?對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā) ?提高每位雇員的工作績效，鼓勵(lì)職工的士氣 ?協(xié)調(diào)、處理好各種工作關(guān)系解釋公司政策和工作程序 ?保護(hù)員工的健康、改善工作環(huán)境 ?控制勞動力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協(xié)調(diào)功能 ?服務(wù)功能 ?人力資源管理部門的職責(zé) ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓(xùn)人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能級層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補(bǔ)增值原理 ? 動態(tài)適應(yīng)原理 ? 激勵(lì)強(qiáng)化原理 ? 公平競爭原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎(chǔ)上對企業(yè)未來發(fā)展的總體的、系統(tǒng)的、長遠(yuǎn)的規(guī)劃。人 力 資 源 管 理（ HRM) ： ； :； ： 思考： ?企業(yè)中最重要的資源是什么？ ?對人的管理和對物的管理有否區(qū)別？ ?
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