人力資源管理（hrm）講義(文件)
【正文】 管 理（ HRM) ： ； :； ： 思考： ?企業(yè)中最重要的資源是什么？ ?對人的管理和對物的管理有否區(qū)別？ ? ： ； :； ： 人力資源 人力資源的概念 ? 資源：資財的來源（ 《 辭海 》 ）；泛指能用于創(chuàng)造財富、帶來福利的要素或手段。 ? 人力資產：為某一特定經濟實體在財務會計上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經濟主體所預先投資而形成的，用來作為生產經營要素的，能帶來價值增值的人力資產 ? 注意：在日常生活和相當的學術文獻當中，“人力資源”、“人力資產”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來使用。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實現資源合理配置的首要問題 ?人力資源管理是企業(yè)長久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會穩(wěn)定成長的重要保證 ? 人力資源管理的職權構成 ? 直線管理人員的管理職權 ?把合適的人配置到適當的工作崗位當中去 ?引導新雇員盡快進入組織 ?對員工進行培訓和開發(fā) ?提高每位雇員的工作績效，鼓勵職工的士氣 ?協調、處理好各種工作關系解釋公司政策和工作程序 ?保護員工的健康、改善工作環(huán)境 ?控制勞動力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協調功能 ?服務功能 ?人力資源管理部門的職責 ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓人員 ?勞資關系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構原理 ? 能級層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補增值原理 ? 動態(tài)適應原理 ? 激勵強化原理 ? 公平競爭原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎上對企業(yè)未來發(fā)展的總體的、系統的、長遠的規(guī)劃。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務戰(zhàn)略管理、功能部門（人力資源管理部門等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。 由公司審議 實踐范圍 長期 短期 環(huán)境分析 為企業(yè)戰(zhàn)略而進行的環(huán)境評價的一部分或者是獨立的工作 鑒別戰(zhàn)略趨勢與問題框架中的問題 含義分析 由管理人員和人力資源職能人員對計劃的人力資源含義做出評價 由管理人員和人力資源職能人員對計劃的人力資源含義做出評價 完整的戰(zhàn)略 企業(yè)計劃過程的一部分 ，或者闡明與人有關的問題的單獨的人力資源戰(zhàn)略 對特使問題或者有關主體的分析 、 預測和規(guī)劃 評價與
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