人力資源管理hrm講義-在線瀏覽
2025-03-05 10:28本頁面
【正文】 ?人力資源的特征 ? 主動性：人的創(chuàng)新精神 、 創(chuàng)造能力始終是人力資源的精髓 ? 可再生性：人本身 、 人的體能和知識 、 技能都是可以再生的 ? 高增殖性：掌握了知識 、 技能 、 經(jīng)驗的人所帶來的投資的收益率遠高于其它形態(tài)的資本收益率 ? 可變性：人力資源在形態(tài)上變化較大 、 在不可直接觀察到的形態(tài)方面變化也很大 ? 時效性：人力資源的形成和作用效率要受其生命周期的限制 人力資源管理的形成和發(fā)展 ? 人力資源管理發(fā)展的歷史演進過程 ? 勞工管理階段（泰勒、法約爾為代表） ? 人事管理階段（梅奧為代表） ? 人本管理階段（即人力資源管理）（德魯克、諾伊、德斯勒等為代表） ?知識點： 1989年美國“人事管理協(xié)會”正式更名為“人力資源管理協(xié)會”， 1990年將其出版物 《 人事管理者 》 和 《 人事通訊 》 改名為 《 人力資源 》 和 《 人力資源通訊 》 勞工管理 人事管理 人本管理－ 人力資源管理 階段 1920s前 1920s~1970s 1970s~today… . 人性假設 經(jīng)濟人 社會人 復雜人 管理思想核心 人是 “ 會說話的工具 ” ；人的行為主要是金錢驅(qū)使所然 人是活生生的有各種需求特別是人際關系需求的；人的行為受到除金錢需要之外的其他社會需求等驅(qū)動 人是復雜的 ， 是“ 經(jīng)濟人 ” 、 “ 社會人 ” 等的結合體；人的需要隨情境變化而變化 ， 它是在同一時間內(nèi)各種需要的綜合復雜結合 管理的主要任務 “胡蘿卜加大棒 ” 強調(diào)把注意力放在“ 勞資關系的管理 ”上 ， 通過 “ 工業(yè)民主 ” 等手段來改善企業(yè)生產(chǎn)過程中的“ 人際關系 ” 強調(diào)員工是企業(yè)重要的 “ 利益相關者 ” ， 強調(diào)用包括有吸引力的薪酬 、有效的企業(yè)文化和團隊管理等新的管理方法 代表人物 泰勒 、 法約爾 梅奧 德魯克 、 諾伊等 現(xiàn)代人力資源管理的核心理念 ? 理論研究概況 ? 提出“人力資源”概念：德魯克（ 1959） ? 對“人力資源功能”進行闡釋： Bakke(1968) ? 提出“人力資本理論”： Schultz、 Becker（ 1950s~1960s) ? 提出并完善“人力資源管理”分析框架：Dessler(1974)、 Foulkes（ 1975）、 Cascio(1982)、（ Week,1985)、 Penezic(1993)、沃克（ 1999）、Noe(2021) ? 人力資源管理的基本概念 ? 人力資源
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